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Administração

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Por:   •  9/4/2014  •  332 Palavras (2 Páginas)  •  649 Visualizações

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Como promover o conhecimento novo valorizando o trabalho de atletas e técnicos © DIREITOS RESERVADOS

Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. 4

amadores do interior do país, alguns no anonimato, e que podem trazer grande

contribuição para o desempenho olímpico brasileiro? Pense também na externalização

de conceitos novos.

Dica:

Para fazer essa reflexão, lembre-se de que o modelo de criação do conhecimento

organizacional, chamado modelo espiral,visto nas aulas 2 e 3, pode ser aplicado nas

localidades mais afastadas do país. Pense em experiências compartilhadas com atletas e

treinadores que obtiveram sucesso nas provas de corrida, por exemplo. Onde eles treinam? Que

tipo de exercícios praticam? Como? Quantas horas? Isso precisa ser resgatado e discutido nas

comissões. Pessoas que trabalham com base na intuição podem ser de extrema importância,

porque são capazes de insights criativos e inovadores.

É possível até mesmo que novos aparelhos e formas de treinamento sejam descobertos. Pense

em como promover isso!

Como promover o conhecimento novo valorizando o trabalho de atletas e técnicos © DIREITOS RESERVADOS

Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. 4

amadores do interior do país, alguns no anonimato, e que podem trazer grande

contribuição para o desempenho olímpico brasileiro? Pense também na externalização

de conceitos novos.

Dica:

Para fazer essa reflexão, lembre-se de que o modelo de criação do conhecimento

organizacional, chamado modelo espiral,visto nas aulas 2 e 3, pode ser aplicado nas

localidades mais afastadas do país. Pense em experiências compartilhadas com atletas e

treinadores que obtiveram sucesso nas provas de corrida, por exemplo. Onde eles treinam? Que

tipo de exercícios praticam? Como? Quantas horas? Isso precisa ser resgatado e discutido nas

comissões. Pessoas que trabalham com base na intuição podem ser de extrema importância,

porque são capazes de insights criativos e inovadores.

É possível até mesmo que novos aparelhos e formas de treinamento sejam descobertos. Pense

em como promover isso!

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