Administração Por Objetivos

“Processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas”

Um dos temas importante para os gestores é a liderança que devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. Os lideres são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Para liderar é preciso ter paciência, disciplina, humildade, respeito...Qual quer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança. A liderança envolve uma distribuição desigual de poder entre os lideres e os demais membros do grupo. A liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos os seguidores. De fato, os lideres influenciam seguidores por este motivo, muitos acreditam que os klideres tem por obrigação considerar a ética de suas decisões. Apenas de a liderança ser importante para a gerencia e estreitamente a ela, liderança e gerencia não são os mesmo conceitos. Segundo Peter o processo deaprendizagem organizacional – fruto do processo onde é a organização que aprende – impulsiona a imagem de pessoas e grupos de trabalho para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional.

As organizações precisam de estar aberta para as mudanças que ocorrem, vivemos na era globalizada que no "pisca de olhos" o novo ja ficou velho. Portando as organizações deve aprender com as pessoas dentro da própria organização. Faz parte do processo de aprendizagem o processo de alinhar cada ideia, crença, experiencias de cada individuo, compartilhando cada informação para que juntos contribuam para o crescimento, obtendo resultados positivos.

Tudo funciona em razão de todo o grupo, equipe trabalharem com objetivos claros, com prazos e metas a serem cumpridos e alcançados. Salienta-se que resultados efetivos e duradores, apenas com o trabalho em equipe não basta. Muito mais efetivo, é a Aprendizagem em Grupo, segundo Senge, “este processo é desenvolvido a prtir da criação de uma visão compartilhada adicionada a maestria pessoal”.Para que se possa criar um ambiente de aprendizagem, querer,ter clareza do que queremos e trabalhar com disciplina e não apenas forçando as pessoas a aprender. É necessário fazer das difererenças, catalizadores para o aprendizado do grupo. Afinal a harmonia é obtida em função de coisas (notas) distintas. O resultado do aprendizado em grupo nos mostra que o todo pode ser sempre maior que a soma das partes. É necessário fazer deste momento um trabalho criativo e não reativo.tado do aprendizado em grupo nos mostra que o todo pode ser sempre maior que a soma das partes. É necessário fazer deste momento um trabalho criativo e não reativo. É necessário estar envolvido na visão “do outro”, sair da posição de meros participantesdotrabalho emequipe, para estar engajado na aprendizagem do grupo