Antropometria estática. Antropometria dinâmica

SUMÁRIO

1. Resumo 5

2. Etapa 3 5

2.1 Passo 1 (Aluno) 5

2.2 Passo 2 (Equipe) 5

2.3 Passo 3 (Equipe) 5

2.4 Passo 4 (Equipe) 6

3. Etapa 4 6

3.1 Passo 1 (Aluno) 6

3.2 Passo 2 (Equipe) 6

3.3 Passo 3 (Equipe) 7

3.4 Passo 4 (Equipe) 7

4. Conclusão 7

5. Referências Bibliográficas 7

1. Resumo

Apresentação das Etapas 3 e 4 descritas na Proposta de ATPS da matéria em questão, de acordo com a proposta vamos desenvolver ao longo do trabalho a proposta final de melhoria de melhoria em um posto de trabalho de uma empresa em questão, e analisar estudo realizado em uma empresa do setor florestal como exemplo de melhorias aplicadas no posto de trabalho.

2. Etapa 3

Aula-tema: Antropometria Estática. Antropometria Dinâmica. O posto de trabalho. Análise do ambiente - conforto térmico, acústico e visual.

Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento da Antropometria Estática e Dinâmica e da aplicação dos conceitos no posto de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

2.1 Passo 1 (Aluno)

Ler com atenção o estudo de caso O controle no transporte coletivo. Disponível em:

Etapa realizada por todos do grupo em 09 Novembro 2013.

2.2 Passo 2 (Equipe)

Escrever um relatório, que será entregue à empresa que contratou a consultoria, apresentando todos os problemas encontrados no posto de trabalho da empresa de transportes, relacionando cada situação-problema com os conceitos da Ergonomia e Antropometria.

Relatório:

Durante a analise do ambiente de trabalho do controlador, podem-se identificar diversos problemas, segue uma lista dos itens que necessitam de melhoria:

 Falta de um computador para organizar as atividades e controlar as entradas e saídas de ônibus.

 Pastas de escaninhos encontram-se na parte inferior da mesa, o que dificulta e prejudica o controlador.

 Mesa fica de costas para as pessoas que entram na sala a procura do controlador.

 Excesso de telefones para serem controlados.

 Controlador trabalha em pé em muitos momentos do dia.

 Excesso de responsabilidade deixa o controlador muito tenso com as muitas coisas que não podem ser esquecida.

 Falta de ventilação adequada

 Falta de iluminação adequada.

2.3 Passo 3 (Equipe)

Responder às questões a seguir:

1 Quais são as principais causas do estresse no trabalho?

De acordo com uma pesquisa feita pela VocêRH os principais causadores de estresse no trabalho são:

 Ter que trabalhar sob pressão: 28%

 A falta de ferramentas adequadas de trabalho (computador ruim, cadeira desconfortável e etc.): 26%

 Mau humor dos chefes ou dos colegas de trabalho: 22%

 Trabalhar mais horas do que deveria: 10%

 Ter um salário menor que o do colega: 10%

 Outros motivos: 4%

2 Como ocorre a insatisfação dos trabalhadores?

Os motivos de insatisfação podem ser internos ou externos ao ambiente de trabalho, os internos são relacionados à saúde psíquica do trabalhados, e as condições externas podem ser relacionadas ao ambiente de trabalho, a equipe, o chefe, o local, e também salario.

Um dos maiores causadores de insatisfação no trabalho é a falta de reconhecimento perante as atividades exercidas.

Outros motivos de insatisfação é o medo gera insatisfação, pois os funcionários não conseguem uma boa comunicação com seus gestores em relação a salario, atividades exercidas

3 Como se pode aumentar a flexibilidade do trabalho?

De acordo com a pesquisa realizada pela empresa belga Regus fornecedora de soluções para ambientes corporativos, um dos motivos do aumente de rentabilidade das empresas estão ligados à flexibilidade no ambiente, horário e condições de trabalho.

Algumas maneiras de aumentar a flexibilidade no trabalho são:

Flexibilidade funcional – Está ligada ao desenvolvimento das competências dos empregados, dando a eles uma maior variedade de tarefas, até mesmo cruzar funções. Esta flexibilidade traz grandes vantagens para as organizações, em termos de redução de custos com o trabalho e aumento da produtividade, mas também para os trabalhadores, aumentando o seu valor no mercado de trabalho e a sua empregabilidade.

4 Quais são as principais recomendações para o trabalho em turnos?

Recomendações para o trabalhador:

 Manter uma alimentação regular e equilibrada.

 Evitar a ingestão de álcool e cafeína.

 Dormir sonos de 7/8 horas sempre que possível.

 Desligar o telefone durante as horas de descanso para evitar que o sono seja interrompido.

 Dormir uma sesta antes de iniciar o turno para evitar a sonolência durante o trabalho.

Recomendações para o empregador:

 A duração de trabalho de cada turno não