Análise dos dados - análise da empresa

2012.

Análise dos dados - análise da empresa

Na questão um, as três empresas responderam ter entre 20 e 99 funcionários, por se

tratar de empresa de pequeno porte.

Na questão dois, as três empresas deram resposta positiva sobre o treinamento e

desenvolvimento, pois todas acham que o treinamento agrega conhecimento, capacita e

desenvolve os colaboradores, prepara-os para eventuais mudanças e trás melhorias nos

processos da empresa.

Na questão três, a empresa “A” ainda não tem plano de treinamento, porém dá

treinamentos conforme surge a necessidade na empresa, oferecendo bolsas de cursos

específicos para determinadas funções para ajudar o colaborador no seu desenvolvimento

pessoal e profissional. A empresa “B” possui um plano de treinamento anual e também

treinamentos não agendados que são apontados pelos líderes da empresa. Já a empresa “C”

não tem plano de treinamento porque na visão do Gestor não há necessidade de treinamento

por se tratar de uma empresa de pequeno porte.

Na questão quatro, as empresas “A” e “B” investem em treinamento para ter

colaboradores qualificados, motivados e um melhor desempenho. Por não dá treinamentos a

empresa “C” não respondeu a questão.

Na questão cinco, as três empresas tiveram uma resposta positiva, pois todas acham

que os colaboradores ficam mais motivados a buscar eficiência na sua função para ter

desenvolvimento na empresa, porém a motivação é resultado de processo continuo e não

apenas de um treinamento.

Na questão seis, as empresas “A” e “B” responderam que são muitos os benefícios que

o treinamento e desenvolvimento trazem a empresa, citando dentre esses benefícios: melhoria

na integração em equipes; melhoria na produtividade; melhoria no desempenho; melhoria no

nível motivacional na equipe. E ainda, a empresa “B” aponta a melhoria na lucratividade. Já a

empresa “C” apesar de não dá treinamento, descreveu os mesmos benefícios que as outras

empresas citaram.

Na questão sete, as empresas “A” e “B” responderam que os líderes de equipe que

apontam a necessidade de treinamento, pois eles observam os colaboradores nas atividades

diárias. A empresa “C” não respondeu por não dá treinamento na empresa.

CARLOS, Caroline Mazon Gomes; BAZON, Sebastião; OLIVEIRA, Wdson de. A importância do treinamento e

desenvolvimento nas empresas de pequeno porte na cidade de Araras.

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UNAR (ISSN 1982-4920), Araras (SP), v. 6, n. 1, p. 15-30, 2012.

Na questão oito, as empresas “A” e “B” tiveram resposta positiva, pois o treinamento

pode ser um diferencial para competir no mercado, pois melhora desde o atendimento ao

cliente até a melhoria na qualidade de produtos e serviços. A empresa “C” apesar de não dá

treinamento, também acha que o treinamento pode ser um diferencial pelos os mesmos

motivos das empresas “A” e “B”.

Na questão nove, a empresa “A” por se tratar de uma empresa de serviços de

autorrisco, o custo benefício que o treinamento trás a empresa é um ganho de produtividade,

mais o principal ganho é nos treinamentos de segurança, onde diminui os acidentes de

trabalhos e afastamentos. A empresa “B” tem mesma visão da empresa “A” na questão de

ganho de produtividade, como consequência tendo um aumento a sua lucratividade. Já a

empresa “C” não respondeu.

Discussão

De acordo com a pesquisa realizada, as três empresas entrevistadas afirmaram

conhecer o que é treinamento e desenvolvimento, mas apenas duas empresas (A e B) aplicam

algum tipo de treinamento.

As empresas que investem em treinamento justificam que há uma necessidade de

qualificar a mão de obra para melhorar o desempenho do colaborador, e com isso a empresa

ganha qualidade no serviço ou produto, aumentando a lucratividade. Em contra partida os

colaboradores responderam que o treinamento ajuda-os a acompanhar a tecnologia para

manuseio de maquinas e equipamentos.

Para as empresas o treinamento traz vários benefícios para o colaborador como,

motivação, melhor integração entre a equipe, melhor desempenho e a satisfação do

colaborador. E os colaboradores responderam que com o treinamento eles se sentem mais

motivados e