Atps De Custo

Etapa3

Passo1

No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário

mensal, acaba pagando mais o dobro do salario em encargos. Isso

mesmo! Para cada 100 reais de salario, o empregador brasileiro arca com outros mais de

100 reais de encargos sociais.

Isso acontece porque desde 1943 a CLT- Consolidação das Leis do trabalho não passou por nenhuma grande mudança.

Muitas empresas realmente não se sentem estimuladas a promover novas admissões e

acabam optando pela contratação de prestadores de serviço. Iniciativas com terceirização,

cooperativas de trabalho, programas de estágio, banco de horas e outras, têm sido muito

utilizadas como forma de diminuir os encargos sociais sobre a folha de pagamento e evitar

consequências judiciais de uma rescisão de contrato de trabalho.

Segundo dados divulgados pelo IBGE, mais de 50% dos trabalhadores brasileiros não têm

Suas carteiras de trabalho assinadas. Milhões de pessoas trabalhando na

Informalidade, sem direitos trabalhistas ou previdenciários.

Portanto, enquanto um empregado for caro para a empresa, enquanto os encargos

sociais continuarem nos atuais patamares, as relações trabalhistas se mantiverem

inflexíveis e a legislação for devidamente reformulada, o em prego formal no Brasil

continuará em sua tendência de queda, e as empresas continuarão optando pela contratação de pessoas jurídicas.

Passo 3