Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel - Processo Seletivo

Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo

Fundamentais

Carta de apresentação - trata-se de documento reduzido, que deve ser uma prévia do currículo e não uma cópia dele, cujo objetivo é destacar as principais realizações profissionais que justifiquem o porquê um candidato se julga ideal para uma vaga.

Conhecimento - são informações, ideias e noções de domínio das pessoas; acúmulo de saber, aprendizado.

Curriculum vitae - é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". Também são usados termos como résumé, em francês, significando "resumo", e summary, em inglês, que significa "sumário". Currículo é a forma abreviada e aportuguesada (Ozaki, 2010) que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador.

Dinâmicas de grupo - são situações estruturadas nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, discutindo e debatendo. O objetivo é identificar comportamentos que possam estar de acordo com a vaga em questão e colher mais dados que subsidiem a escolha do candidato.

Entrevista - é uma conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de informações em que o candidato visa demonstra ao entrevistador quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta