Ava Anhanguera

Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.

Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na revista Você S.A., em fev. 2011.

Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha a afirmativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.

b. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional, para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.

c. Conhecer a cultura da empresa contratante significa identificar os valores em comum.

d. Fazer perguntas sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios.

e. Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista.

Question 4

Notas: 1

Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:

“Quando cheguei na empresa fui conduzido a uma sala em que já estavam outros três candidatos, depois chegaram mais oito. No horário marcado para início, o representante da empresa se apresentou e explicou que iríamos realizar algumas atividades. Então, indicou aos participantes uma mesa onde havia materiais como lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura, e pediu que cada um montasse um painel que representasse as suas principais qualidades. Explicou ainda que esse painel serviria, posteriormente, para que cada um fizesse a sua apresentação pessoal.”

Assinale a afirmativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:

Escolher uma resposta.

a. O objetivo é expor os candidatos a situações humilhantes, portanto é apropriado se negar a participar.

b. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto a postura correta é coordenar o trabalho dos outros participantes.

c. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação e liderança, portanto o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.

d. O objetivo é avaliar as habilidades manuais dos candidatos, portanto a postura esperada é a de um perfeccionista.

e. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então é importante se dispor