Ava Aula Tema 5 Nucleo Comum

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Revisão da tentativa 1

Iniciado em sexta, 17 maio 2013, 22:19

Completado em sexta, 17 maio 2013, 22:26

Tempo empregado 7 minutos 17 segundos

Notas 4/4

Nota 1 de um máximo de 1(100%)

Question1

Notas: 1

Para responder a questão, leia o texto abaixo:

A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar, de estacionamentos. Seu perfil no LinkedIn chamou a atenção por se encaixar na vaga de coordenador de infraestrutura, que a companhia tinha em aberto. “Enviei meu currículo e em duas semanas estava lá”, diz Gisela, que foi ganhar 40% a mais e liderar uma equipe de quatro pessoas. Segundo conta, quando entrou no LinkedIn seu objetivo era fortalecer a sua rede de contatos, muito embora reconheça que seu currículo já era direcionado para oportunidades voltadas a gestão, sua meta de carreira. “Procurei destacar minha experiência em liderar pessoas e usar as palavras-chave que chamavam atenção para o que pretendia”, diz. Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na revista Você S.A., em fev. 2011.

O texto ilustra algumas recomendações apresentadas na aula-tema 06. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:

I. A elaboração de um bom currículo pode lhe abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.

II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.

III. O currículo deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experiências, de forma clara.

IV. O planejamento de carreira deve incluir uma análise cuidadosa sobre seus interesses e preferências.

V. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está desempregado.

As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas em:

Escolher uma resposta.

a. II, III, IV e V.

b. I, II, III e V.

c. I, III e V.

d. I, III, IV e V.

e. I, II, III e IV.

Resposta correta: I, II, III e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns, você acertou a resposta! Todas as afirmativas contemplam as recomendações apresentadas durante a aula, com exceção da alternativa V, pois tendo objetivos de carreira, você deve estar atento às oportunidades. Deixar para avaliar novas propostas apenas quando estiver sem trabalho pode ser mais difícil e complicado, pois você pode ser forçado pelas circunstâncias a aceitar propostas pouco atrativas.

Correto

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Question2

Notas: 1

Para responder a essa questão, observe a charge abaixo:

Fonte: http://elisbsdias.blogspot.com/2010/05/dicas-sobre-entrevista-de-emprego.html. Acesso em: 25 abr. 2011.

A situação ilustrada pela charge contraria as seguintes recomendações apresentadas pela aula:

I. Em uma entrevista a apresentação é um item que merece cuidado especial, portanto use roupas adequadas à situação.

II. Quanto maior for o nível da função que estiver almejando, maior será a exigência de bom senso e qualidade de sua apresentação.

III. Ter uma autoimagem positiva é importante, porém ela deve ser coerente com a sua realidade e com suas expectativas.

IV. Demonstrar segurança e vontade de crescer em uma entrevista é mais importante do que ser verdadeiro.

Todas as afirmativas corretas estão apresentadas em:

Escolher uma resposta.

a. I, III e IV.

b. I, II e III.

c. I, II, III e IV.

d. II e IV.

e. I e II.

Resposta correta: I, II e III.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A sua resposta está correta, pois a charge contraria as recomendações dessas afirmativas. A imagem sugere uma situação em que o candidato está trajado de forma inadequada, almeja uma posição para a qual demonstra não possuir apresentação pertinente ao nível desejado, tem uma autoimagem positiva, mas que não é coerente com a realidade e com as expectativas.

Correto

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Question3

Notas: 1

Para responder a questão, leia o texto abaixo:

Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.

Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na revista Você S.A., em fev. 2011.

Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha a afirmativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista.

b. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.

c. Fazer perguntas sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios.

d. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional, para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.

e. Conhecer a cultura da empresa contratante significa identificar os valores em comum.

Resposta correta: Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista.

Comentário sobre a resposta correta: OK, você acertou a resposta! De acordo com as recomendações apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre os seus objetivos profissionais e as ofertas que recebe. Portanto, é correto buscar informações sobre a empresa, conhecer sua cultura e suas expectativas, procurar saber sobre as funções e a proposta de trabalho. Saber sobre a remuneração também faz parte do processo, porém não deve ser o mais importante.

Correto

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Question4

Notas: 1

Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:

“Quando cheguei na empresa fui conduzido a uma sala em que já estavam outros três candidatos, depois chegaram mais oito. No horário marcado para início, o representante da empresa se apresentou e explicou que iríamos realizar algumas atividades. Então, indicou aos participantes uma mesa onde havia materiais como lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura, e pediu que cada um montasse um painel que representasse as suas principais qualidades. Explicou ainda que esse painel serviria, posteriormente, para que cada um fizesse a sua apresentação pessoal.”

Assinale a afirmativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:

Escolher uma resposta.

a. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então é importante se dispor a participar ativamente.

b. O objetivo é expor os candidatos a situações humilhantes, portanto é apropriado se negar a participar.

c. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação e liderança, portanto o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.

d. O objetivo é avaliar as habilidades manuais dos candidatos, portanto a postura esperada é a de um perfeccionista.

e. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto a postura correta é coordenar o trabalho dos outros participantes.

Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então é importante se dispor a participar ativamente.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A sua resposta está correta, pois esta é a afirmativa que melhor define os objetivos da técnica e, além disso, mostra a principal recomendação para a participação de dinâmicas (estar aberto para participar ativamente das atividades). Embora a liderança possa ser um dos comportamentos observáveis, a atitude de tomar a frente dos outros candidatos não é correta nessa situação, pois se refere à proposta de atividade individual e de caráter pessoal (apresentação). Embora haja empresas que utilizem a dinâmica de grupo de maneira inadequada, o objetivo da técnica não é humilhar os candidatos. Embora a habilidade manual possa ser importante para o desempenho de algumas funções, ela pode ser avaliada de maneira mais adequada por meio de outras técnicas (como teste prático, por exemplo).

Correto

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