Ava Aulatema4

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Notas: 1

Para responder a questão, leia o texto abaixo:

Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira,

esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear

insatisfação e desmotivação entre os colaboradores.

“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento

individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011,

p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e

comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa

colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de

crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra.

“Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de

crescimento na empresa, [...] bem como a definição das políticas de crescimento, é da

responsabilidade da empresa” (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa

desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode ter dentro da mesma,

podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades. Neste caso a empresa

ajuda os colaboradores através de subsídios para atualização profissional,

acompanhando a evolução por meio de avaliação de desempenho periódica e

reunião com o superior imediato para desenvolvimento do PDI (plano de

desenvolvimento individual).

Fonte: Mantovani, M. Plano de carreira ou planejamento de carreira. Revista

Administradores.com (on line), Dez 2013, disponível em:

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/plano-de-carreira-ou-

planejamento-de-carreira/74597/. Acesso em: 12 dez. 2013.

A partir das informações trazidas pelo texto é possível afirmar que:

I. O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o

apoio da empresa na qual trabalha.

II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os

planos de carreira elaborados pela empresa.

III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações,

mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário.

IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos

pessoais do colaborador.

V. O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de

desenvolvimento.

Estão corretas apenas as afirmativas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III.

b. I, IV e V. Correto

c. III e IV.

d. I, III e IV.

e. II e IV

Resposta correta: I, IV e V.

Comentário da resposta correta: É necessário buscar compreender que os termos

“planejamento” e “plano” definem perspectivas diferentes sobre o tema “carreira”, cuja

responsabilidade é compartilhada pelo indivíduo e pelas empresas.

Correto