TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Balanço Patrimonial

Pesquisas Acadêmicas: Balanço Patrimonial. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  1/10/2014  •  1.545 Palavras (7 Páginas)  •  556 Visualizações

Página 1 de 7

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1

OBS – Gabarito no final

________________________________________

1 - Da visão mecanicista nos anos 30/40 houve um movimento para perceber as organizações como um organismo possuidor de vida, com uma dinâmica interna e interagindo com o meio externo. Considerando o modelo mecanicista e o modelo orgânico, avalie as afirmações a seguir.

I.No modelo orgânico a visão é mais humana, os trabalhadores possuem necessidades que buscam satisfação e o bom andamento do trabalho e o seu desempenho dependem da satisfação dos mesmos.

II.No Modelo Mecanicista a estrutura é mais flexível, a comunicação circula mais livremente, há maior participação dos funcionários na resolução de problemas;

III.No modelo Mecanicista o poder é descentralizado, a estrutura de poder não se caracteriza como autoritária como no modelo orgânico;

Marque a alternativa que contém afirmações corretas:

a) Somente a afirmação III está correta;

b) Somente a afirmação I está correta;

c) Somente as afirmações I e III estão corretas;

d) Somente as afirmações II e III estão corretas;

e) Todas estão corretas,

________________________________________

2 - O comportamento organizacional pode ser visto por dois lados: o aparente e o subjacente. Considerando o comportamento aparente e o subjacente, avalie as afirmações a seguir:

I.O comportamento aparente de uma organização se revela física e formalmentee inclui os recursos, tecnologias, o mobiliário, os equipamentos e estrutura da organização;

II.O comportamento subjacente de uma organização é composto unicamente pelos aspectos do ambiente externo da organização que sempre são observados informalmente.

III.O comportamento subjacente da organização refere-se à parte que não está visível, e constitui a maior parte da cultura organizacional. Incluem-se nesta definição as atitudes e valores, sentimentos de raiva, alegria, medo, desrespeito, normas grupais, interações, mecanismos de defesa, motivações e desejos. É correto apenas o que se afirma em:

a) Apenas na afirmativa I;

b) Apenas na afirmativa I e II;

c) Apenas na afirmativa II;

d) Apenas na afirmativa I e III;

e) Todas as afirmativas estão corretas.

________________________________________

3 - Os rituais, cerimônias, estórias, mitos, seus heróis expressam parte da cultura de uma organização e essa expressão se dá com o uso do imaginário das pessoas. Avalie as afirmações a seguir e verifique a(s) que apresenta o conceito de imaginário:

I.O imaginário é o espaço mental onde estão representados desejos, fantasias, sonhos.

II.O imaginário é o espaço mental que contém as necessidades e inquietudes dos gestores que são expressas objetivamente através de ordens para os colaboradores e de promoções para os clientes.

III.O imaginário é o espaço onde existem significados que são compartilhados que para entender é preciso fazeruso da imaginação, isto é, ver o que não está expresso objetivamente, enxergar significado, sentido.

É correto apenas o que se afirma:

a) Apenas na afirmativa I;

b) Apenas na afirmativa I e II;

c) Apenas na afirmativa II;

d) Apenas na afirmativa I e III;

e) Todas as afirmativas estão corretas. Resposta D média

________________________________________

4 - A empresa MIRASOL & Cia é um exemplo mecanicista-burocrático. No exemplo mecanicista-burocrático a hierarquia autoritária, a visão funcional e a individual é que se destacam.Considerando um exemplo mecanicista-burocrático, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I.Na empresa MIRASOL & Cia as pessoas com personalidade obsessiva-compulsiva sentem-se confortáveis em trabalhar

PORQUE

II.Estas pessoas buscam a segurança, através do controle, ter conhecimento de tudo que o cerca, são pessoas rígidas quanto ao cumprimento de suas responsabilidades e buscam fazê-lo sempre da melhor forma, tendo dificuldade em aceitar erros, falhas consigo mesmo e com os outros.A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) Asasserções I e II são proposições falsas.

5 - O estudo do desenvolvimento da personalidade aprofunda o conhecimento do comportamento humano. Analise as duas asserções e marque a resposta correta.

Asserção I - Personalidade é um conjunto distintivo constituído por padrões e tendências comportamentais relativamente permanentes de um dado indivíduo é designado como sua personalidade.

Asserção II - Ao nascer a pessoa não tem personalidade, sua formação dependerá da profissão que este indivíduo irá escolher para atuar, pois este é o fator que apresenta o desenvolvimento normal, biopsicológico e biossocial que forma a personalidade do indivíduo.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c)

...

Baixar como (para membros premium)  txt (10.3 Kb)  
Continuar por mais 6 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com