C.O - Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Unidade Indaiatuba /SP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso Superior de Administração

Disciplina: Comportamento Organizacional

Andresa Almeida Silva Rocha – RA 6954486217

Fabiana Aquino Lins – RA 7118515792

Rita de Cássia Almeida da Silva – RA 6996497673

Tassia Cristiane Dias de Oliveira – RA 0944458960

Ubirajara Rocha de Lima – RA 6996498184

Prof.ª a Distancia: Yaeko Osakis

Indaiatuba - SP / 23/04/ 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO. .................................................................................................................... 3

CAPITULO – 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................4

 Tabela de sistema aberto e fechado

CAPITULO - 2

CONCEITO DE INOVAÇÃO.............................................................................................5

 Inovação tecnológica

 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?

 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva

 A Percepção

CAPITULO - 3

A COMUNICAÇÃO.............................................................................................................8

 Comunicação Empresariais: Defasagens e Limites

 Limites do esquema tradicional da comunicação

 Comunicação organizacional: uma nova dimensão

 Estratégia da organização e estratégias de comunicação

CAPITULO - 4

ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO....14

 Elementos essenciais do processo de comunicação

 Algumas definições importantes

 As funções da linguagem

 Comunicar / Argumentar

 Algumas estratégias de comunicação

 Funções da Retórica

 Alguns Conselhos de Vieira

 Revendo algumas concepções de linguagem

CONCLUSÃO.....................................................................................................................18

REFERENCIA....................................................................................................................18

INTRODUÇÃO

O que podemos analisar pelo Comportamento – são a forma de atitudes, estratégias, motivação, planejamento e projetos, que faz com que a pessoa analisa certos fatos ou situações, pra que possa buscar resultados positivos, através de sua competência, pensamentos e seu potencial, atingindo o seu objetivo, que é bom pra organização.

Através desse contexto, podemos observar que tudo isso, vem da eficiência e eficácia que conduz esse resultado.

A eficiência é nada maneira correta que irá fazer a atividade, buscando a eficácia desse trabalho.

A eficácia é o resultado, de um trabalho, buscando o seu objetivo.

O que vemos é uma ligação de comportamento organizacional e eficiência e eficácia. Um é a forma que irá fazer, através de seus conceitos, a serem utilizados buscando um bom resultado.

Juntos o que podemos falar é que o comportamento organizacional é atitudes de estratégias, planejamento, motivação, projetos e pensamentos que forma a personalidade de um funcionário, colocando em prática uma ação, do seu pensamento, querendo buscar através desse ato um resultado eficiente e eficaz. Ou seja, colher desse trabalho o resultado da forma que foi planejado.

Colocamos no papel a explicação de um Tema, que um depende do outro pra obter um bom resultado. Pra isso o ser humano tem que ser determinante do sucesso ou fracasso, pois é através de sua competência e sua atitude que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagens competitivas. Ou seja, a personalidade de uma pessoa é a formação da história, que nos permite concluir que não existem pessoas iguais, trajetórias idênticas; por isso, cada pessoa é única, indivisível e singular, desde sua concepção. Isso tudo busca crescimento tanto pessoal como profissional.

Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e as atitudes das pessoas e compreende uma serie de teorias e modelos independentes, para estudar Comportamento Organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos ou simulação com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

O Comportamento Organizacional também é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

As organizações consideram o comportamento um meio de influenciar as necessidades e motivos de pessoas, onde diferencia uma pessoa da outra, caracterizando a complexidade e o empenho, isso supera as pressões sociais, econômicas, culturais, políticas e tecnológicas, através de teorias educacionais e comportamentais, ajudando na produtividade de uma organização.