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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Por:   •  28/9/2013  •  456 Palavras (2 Páginas)  •  278 Visualizações

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RECURSOS HUMANOS

PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS

PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS

PROFESSOR-TUTOR EAD: XXXXXXXXXXXXXXXXXX

BRASÍLIA/DF

2013

RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE

RECURSOS HUMANOS

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota.

BRASÍLIA/DF

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1 – CONCEITO

1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS

CAPÍTULO 2

2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES

2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

2.1.1 – CONCEITO

2.2 – ANÁLISE DA PESQUISA

2.3 – EFEITOS DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES

CAPÍTULO 3

3. TRABALHO EM EQUIPE

3.1 – CONCEITO

3.2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE

3.3 – ESTILOS DE ATUAÇÃO DE UMA EQUIPE

3.4 – RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES

3.5 – FATORES QUE GERAM O FRACASSO NA LIDERANÇA

CAPÍTULO 4

4. DEFININDO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA

4.1 – PERCEPÇÃO

4.2 – COMUNICAÇÃO

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

6. REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

Faça uma breve introdução do que será o trabalho e para que se destina.

CAPÍTULO 1

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1 – CONCEITO

Aqui você irá descrever o que é CO.

1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS

SISTEMAS CARACTERÍSTICAS

ABERTO - Interage dinamicamente com o ambiente que o envolve;

- Tem várias entradas e saídas para garantir seu intercâmbio com o meio

FECHADO - Não é influenciado pelo seu ambiente externo;

- Não interage com o ambiente externo;

Elaborar uma definição de CO para tanto:

- ler o texto de SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional

- Pegar livros que falam sobre o tema e fazer uma comparação entre suas definições de CO.

- Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados.

CAPÍTULO

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