COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRAÇÃO (EAD)

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

“ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas”

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação de Administração da FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento Organizacional.

Tutora (EAD): Prof.ª Elizangela Lúcio

Tutora Presencial: Prof.ª Cristina Leão

SOROCABA

Abril/ 2013

SUMÁRIO

DESAFIO 4

INTRODUÇÃO 5

CAPÍTULO 1 6

Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO) 6

CAPÍTULO 2 7

Os efeitos das mudanças nas organizações 7

CAPÍTULO 3 8

As principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações. 8

CAPÍTULO 4 9

As concepções de eficiência e eficácia, e a relevância da comunicação para o contexto organizacional. 9

CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

DESAFIO

A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores.

Objetivo: Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS.

Competências e Habilidades: desenvolvidas com a execução de cada etapa:

 Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais.

 Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento.

 Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional.

 Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e das experiências cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e analisar diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1

Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO)

1.1. Definição de CO. Baseado em SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informese/artigos/compor

tamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012.

1.2. Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional (mínimo: dois autores).

CAPÍTULO 2

Os efeitos das mudanças nas organizações

2.1. Pesquisa de campo sobre o conceito de Inovação, aplicada a vinte pessoas em diferentes faixas etárias.

 Local da pesquisa:

 Data:

 Horário:

 Questionário aplicado:

 Resultados obtidos: