COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Artigo: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: benevolente • 29/3/2014 • 589 Palavras (3 Páginas) • 368 Visualizações
A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar
b. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional
c. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade.
d. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética
e. Todas estas afirmações estão corretas
Question 2
Notas: 1
Observe a seguinte charge:
imagem
Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se
pode afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo.
b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário.
c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade.
d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções.
e. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória.
Question 3
Notas: 1
Pensando no Conceito de Ética na era tecnológica, é possível dizer que:
Escolher uma resposta.
a. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como a robotização social, com a tecnologia, padronizando comportamentos
b. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como o ganho obsessivo, sacrificando valores humanos; empresa infeliz com ambiente de injustiça e egocentrismo.
c. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como a sociedade estressada, tentando acompanhar a velocidade das mudanças
d. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como o desemprego e a insensibilidade social
e. são todas essas estratégias
Question 4
Notas: 1
A respeito da ideia de 3ª FORÇA, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. a 3ª FORÇA é defensora da descentralização da gestão empresarial.
b. a 3ª FORÇA é fruto da cultura
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