COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional

No livro comportamento Organizacional e comunicação, podemos ter uma visão ampla e específica do que é conhecimento até chegar ao contexto do comportamento. A necessidade do conhecimento e o aprimoramento faz com que possamos enfrentar os desafios. Além disso, segundo Bennis, um engenheiro que não retoma aos estudos depois de formado, certamente em 2 a 3 anos estará desatualizado, por isso o governo tem investido cada vez mais em educação. Quanto mais a sociedade obtém conhecimento, por definição, também exige trabalhadores do conhecimento, em seus vários níveis, por isso a necessidade de se aprimorar. O livro também aborta claramente a questão do comportamento e os fatores externos que possa influencia-lo. Entretanto nesse contexto Chiavenato mostra e explica com maior clareza a personalidade e suas teorias.Com base nisso surge algumas questões como: O que pode influenciar a personalidade de um indivíduo? Existem grandes debates quanto a isso, mas podemos citar alguns fatores essenciais. Um desses fatores é a hereditariedade, ou seja, que pode ser passado pela família (pais, irmãos) através do DNA. Esse fator pode definir, por exemplo, a educação, alguns gostos parecidos entre a família, entre outros. Tudo isso se deve pelo fato de que é através da família que temos o primeiro contato com o mundo, e acaba sendo natural herdar alguns traços de personalidade. Outra fonte determinante – chave da personalidade é o ambiente em que o indivíduo se desenvolve, sendo influenciada pela cultura, língua do país (do local), família, educação entre outros. Embora esses dois fatores pareçam o bastante para explicar a personalidade do indivíduo, ainda surgem teorias da personalidade; as principais são: a teoria humanística e a chamada abordagem integrativa. Na teoria dos traços: ela parte do princípio que é necessário literalmente que “segmentemos” os padrões de comportamento, em uma série de traços observáveis. Porém com o tempo, o conceito de personalidade tornou-se difícil de explicar e ser aplicado. Por isso, um grupo de pesquisadores reduziram os traços sugeridos apenas para cinco, que passaram a ser chamados

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