COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O aprendizado organizacional é o processo de adquirir conhecimento e utilizar informações para a adaptação bem sucedida a circunstâncias mutantes, envolve mais do que somente ler o livro, é necessário também se comprometer a aprender sempre com a própria experiência. Primeiro é necessário compreender a formação de personalidade e as diferenças de cada individuo, o ser humano é o que determina o sucesso ou fracasso organizacional; Números, produção, balanços e patrimônio não se constrói uma empresa, uma organização se constrói através de lideres que conduzem as pessoas dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais. Ao estudar o impacto do comportamento nos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando a produtividade e desempenho dos colaboradores dando-lhes uma qualidade de vida e satisfação no trabalho.

Uma empresa só atinge seu objetivo se o trabalho for realizado com eficiência e com eficácia. Por isso, é necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção, as atuais condições de mercado, do que a população está precisando, onde buscar os funcionários mais competentes. Ser eficiente é obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos; Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que a atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma.