COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1. INTRODUÇÃO

A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.

A introdução deve ser breve e escrita com palavras próprias.

2. DESENVOLVIMENTO

(ETAPA 1) – Defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO).

• Leiam e compreendam o texto sugerido no passo 1. Após, vocês devem elaborar um texto sobre o tema, utilizando palavras de autoria própria do grupo. Disponível em: HTTP://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacionalprincipios/13911/.

• Utilizar livros disponíveis na biblioteca: escolha dois autores que abordem a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

(ETAPA 2) – Defina o conceito de Inovação.

• Aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias o que elas entendem de inovação (Relatar as respostas no desenvolvimento do trabalho);

• Descrevam o efeito da inovação para as empresas;

• Leiam os artigos solicitados pelo passo 3.

Disponível em:

<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/inovacao

organizacional/24882/>.

Disponível em:

<http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=010175070518>.

Ao final desta etapa, vocês devem organizar as informações obtidas no passo 1, pode ser em forma de tabela ou texto. Após, dissertar sobre o tema inovação – utilizando conhecimento abordado durante os estudos.

DICA: procurem ler todo o material disponível à vocês e construírem um texto utilizando o conhecimento obtido através destes estudos. Dessa forma, vocês estarão angariando técnicas de estudo e de elaboração de conteúdo, muito importante para a rotina de qualquer profissional.

(ETAPA 3) –

• Leiam o texto sugerido no passo 1 <http://www.supertextos.com/texto/Trabalho_Em_Equipe_Uma_Vantagem_Competitiva/4484>. e façam uma relação com a imagem demonstrada.

• Analisem os possíveis fatores que geram o fracasso da liderança, seguindo os referenciais apontados pelo texto sugerido para leitura.

Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/4430/a-lideranca-no-ambiente-detrabalhopor-que-fracassam-os-planos-de-mudanca.html>.

Ao final desta etapa, vocês devem organizar as informações obtidas no passo 1, pode ser em forma de tabela ou texto. Após, dissertar sobre o tema inovação – utilizando conhecimento abordado durante os estudos.

(ETAPA