COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Dentro das organizações, a cada dia que passa se torna mais notória a

importância do comportamento das pessoas, grupos, o entendimento do todo, enfim,

um grande numero de fatores que tem como objetivo maior, fazer com que as

empresas atinjam os seus objetivos, sejam eles quais forem, da melhor forma

possível.

Para que essa importância seja organizada de uma maneira a levar aos

objetivos, fez se necessário a sua estruturação e dessa forma surgiu o estudo dos

comportamentos organizacionais.

Entretanto, para que possamos entender do que se trata o comportamento

organizacional, devemos primeiramente, entender qual o significado da palavra

comportamento e da palavra organizacional.

O vocábulo comportamento se baseia no método cientifico, que prevê um

conhecimento anterior, uma observação do todo ao seu redor, calcular as

consequências do individuo também para com o todo.

Já o vocábulo organizacional, é um derivativo de organização, que podemos

definir como esforço individual para que sejam realizados objetivos inatingíveis pelo

individuo, ou seja, pelo coletivo, e assim, pode se somar inúmeros fatores, que bem

orientados, atingem um objetivo.

Tendo uma noção, mesmo que minimalista dessas duas palavras, podemos

ter uma noção do que seria o comportamento organizacional, entretanto, depois de

inúmeros estudos de conceitos e até mesmo definições, fica altamente complexo

adquirirmos uma única definição, tendo em vista que são inúmeras as visões em que

o CO se apresenta.

Essa complexidade pode ser exemplificada com o que foi nos apresentado

através do famoso hexagrama sintese¹ onde temos seis vertentes e todas elas são

de suma importância para a definição do que é o comportamento Organizacional.

Temos seis estudiosos de diversas áreas de conhecimento e através da

contribuição de cada um, podemos ter uma ideia do que o comportamento

organizacional veio proporcionar dentro das organizações, a sua importância, a

melhor forma de sua implementação, qual a sua melhor maneira de execução,

enfim, toda a sua importância para que possamos intender enfim, do que se trata o

CO.

¹CARAVANTES, Geraldo R. Comunicação e Comportamento Organizacional. Ed. ICDEP. Porto Alegre. 2009.

1. Hexagrama Síntese.

Sem nos aprofundarmos muito nos conceitos apresentados por esses

estudiosos, podemos observar que o comportamento organizacional tem uma base

muito profunda, ou seja, desde a maiêutica socrática, até os pensadores da

administração moderna, passando pelo conhecimento de Paulo Freire.

Dessa forma, na visão de nossa equipe, Comportamento Organizacional é o

estudo do individuo, ou de grupos, tendo como foco as suas ações dentro das

organizações e dessa forma reduzir a abstenção, inibir a alta rotatividade de

funcionários, e promover a cidadania organizacional.

O comportamento organizacional possui várias finalidades, entre elas a

explicação, previsão e o controle do comportamento humano. A explicação tem

como base a identificação de causas e/ou fenômenos, já a previsão está focada

para os acontecimentos futuros, e o controle possui a principal função dentro do

Comportamento Organizacional, tendo em vista que é muito difícil de controlar o

individuo, e sendo assim, essa é a peça fundamental para que todo o processo

obtenha sucesso.

Sendo assim, apesar de todas as variáveis, o Comportamento Organizacional

é um estudo que está se tornando fundamental dentro das empresas, para aumentar

a sua rentabilidade, a sua eficácia, o fim do turnover e principalmente, para que as

empresas