COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PLT 2009 – COMUNIÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O que vem a ser Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh define-se como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Esta definição contempla tanto o campo macroorganizacional quanto o microorganizacional.

Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltados a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, as atitudes e o desempenho em um ambiente organizacional. O comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho da Empresa.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA

Definindo Comportamento organizacional

O comportamento organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. As três áreas do comportamento organizacional, comportamento micro, meso e macroorganizacional, refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais que contribuíram para a fundação do campo mais amplo do comportamento organizacional.

Além de suas origens nas ciências sociais, o campo do comportamento organizacional também baseia-se em pesquisas e práticas modeladas por quatro abordagens da administração: abordagem da administração científica, a abordagem dos princípios da administração, a abordagem das relações humanas e a abordagem dos sistemas abertos.

Questões correntes e emergentes em áreas, como diversidade da mão-de-obra, trabalho em equipe, reengenharia de qualidade e globalização dos negócios, surgem como motivos importantes pelos quais os gerentes devem conhecer o campo do Comportamento Organizacional e fazer uso de suas informações. Eficazmente aplicado, o know-how de comportamento organizacional pode ser uma fonte valiosa de vantagem competitiva para os gerentes e suas empresas.

COMPARATIVO

Dentro dos resumos elaborados ambos os autores definem o Comportamento Organizacional como “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos dos indivíduos nas organizações. Os autores enfatizam que o Comportamento organizacional tem por foco a analise das ações humanas e suas influencias nos resultados das organizações e John A. Wagner III e John R. Hollenbeck em sua descrição citam que o Comportamento Organizacional pode ser uma vantagem competitiva para os gerentes e suas empresas que o aplicam.

BIBLIOGRAFIA

HOLLENBECK, John R., WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional – Criando vantagem competitiva,