Como conseguir oportunidades de emprego

Empregabilidade

Todos os fatores anteriormente expostos e que impactaram o mundo do trabalho trouxeram

importantes modificações no perfil dos profissionais, o que é natural, em razão das novas

exigências do mercado.

De acordo com Lacombe (2005), a palavra “empregabilidade” tornou-se um neologismo

conhecido pela maioria dos profissionais. Ainda segundo este autor, a melhor maneira

de aumentar a “empregabilidade” é por meio da educação permanente e do treinamento

frequente.

Surge então a questão da empregabilidade e o que fazer para manter-se competitivo no

mercado de trabalho, com as habilidades e qualificações necessárias. Para Chiavenato

(2010), “empregabilidade” é a condição de uma pessoa manter-se sempre empregada e

constantemente procurada e convidada pelas organizações do mercado.

De acordo com Cintra (2011), analisar constantemente as tendências do mercado de

trabalho é relevante, mas perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua

autoavaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competências

profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e, consequentemente,

aumentar sua empregabilidade.

Mas, afinal de contas, como conquistar a empregabilidade? Obviamente é uma pergunta

complexa, difícil de ser respondida e não há uma receita para sua resposta. Na verdade, cabe

a cada um conhecer seus pontos fortes e suas fragilidades, identificando as competências

desenvolvidas e a desenvolver.

Para melhor compreensão do termo competências, algumas definições nos remetem

a conhecimentos, habilidades e atitudes. De acordo com Fleury (2000), competência

é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir

conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e

valor social ao indivíduo.

Portanto, para conquistar e manter a empregabilidade, as pessoas devem oferecer para

as organizações as competências