Comportamento Oragizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP

CVT- EAD- ADMINISTRAÇÃO- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALEX JOSÉ DA SILVEIRA- RA 428347

ANA GLEYCE RIBEIRO AZEVEDO- RA 429225

DÉBORA VASCONCELOS DE OLIVEIRA- RA 436045

ELIABE NAIRTON ARAÚJO SILVEIRA- RA 424519

FIAMA SOUSA ROCHA- RA 428497

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor à distância: Yaeko Ozaki

Tutor à distância: Claudio Dias Craveiro Filho

Acaraú, Ce

19 de abril de 2013

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Comportamento Organizacional (CO)

Relatório apresentado ao curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera -Uniderp - Centro de Educação a Distância. Com o objetivo de compreender e ampliar nosso conceito em relação ao comportamento dos sistemas (organizações) em que vivemos, dos mais variados pontos de vista.

Orientador presencial: Prof. Haulison Renner Lima

Sumário

INTRODUÇÃO...............................................................................................................04

CAPÍTULO 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1- Definição .....................................................................................................05

1.2- Definições segundo John Ivancevinch X Cris Argyris................................05

1.3- Quadro comparativo: Sistema aberto X Sistema fechado...........................06

CAPÍTULO 2- INOVAÇÃO

1.1-O que é inovação?.........................................................................................07

1.2- Ausência do inovar nas organizações...........................................................08

CAPÍTULO 3- EQUIPE

1.1- A união faz a força:......................................................................................08

CAPÍTULO 4- COMUNICAÇÃO

1.1- Planejamento organizacional.......................................................................09

CONCLUSÃO...............................................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................10

INTRODUÇÃO

Para nós seres humanos, organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através da meios eficazes de diversos recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar. De modo que todos compreendam o que realmente venha a ser uma organização e o compartilhamento de idéias seja útil para a amplitude do negócio. A comunicação, base de tudo é uma forte aliada da empresa ou empreendedor, pois a conversa nos livra de problemas, como quando má-interpretada, aumenta cada vez mais. Quando o próprio indivíduo se olha como parte da empresa, fica mais vulnerável e apto para mudanças, sempre visando sucesso. Quando se fala de eficiência e eficácia, muitos pensam que se trata da mesma coisa, mas Paulo Sandroni, em 1996, resume bem essa ideia: ”Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz”. A atitude de criar, inovar, não vem sozinha, existem vários fatores que torna isso possível, como por exemplo, a força de vontade. Estamos numa era de avanços tecnológicos e acompanhada com ela, vêm problemas enormes, acoplados com mínimas soluções que cabe a nós transformá-las em oportunidades.

04

CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1- Definição

CO (Comportamento Organizacional) é uma teoria que decorre das Relações Humanas individuais ou dentro de um grupo em uma determinada empresa. A ciência do comportamento verifica como um indivíduo reage ao trabalho em equipe, o compromisso com a empresa e a forma de relacionar-se com clientes e companheiros de trabalho. O estudo comportamental procura uma abordagem mais científica do Comportamento Humano. Existem definições, teorias e modelos de CO, onde busca colocar em evidencia ema série de elementos-chaves para com a compreensão do Comportamento Organizacional. Os diversos estudos estão sendo de suma importância para o andamento das organizações trazendo contribuições importantíssimas.

1.2- Definição segundo John Ivancevinch X Cris Argyris

Modelo de John Ivancevinch:

O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Comentário: Os indivíduos atuantes nas organizações é quem ás tornará eficientes assim utilizando o estudo mais científico (Psicologia) sobre essa definição, fica ao certo que o CO seria um estudo mais complexo sobre o Comportamento Humano, relações dentro da empresa, sentimentos ações dos trabalhadores, seus recursos e etc.

Modelo de Cris Argyris:

• A