Comportamento Orga

Sumário

1. Introdução.....................................................................................03

2. Capítulo 1......................................................................................04

3. 1.1 Definição de Comportamento Organizacional.....................04

4. 1.2 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados.................................04

5. 1.3 Quadro De Comp. Sobre Sist. Aberto e Sist. Fechado........05

6. Capítulo 2......................................................................................06

7. 2.1 Inovação Organizacional........................................................06

8. Capítulo 3.......................................................................................07

9. 3.1 Relação da Figura com o Trabalho em Equipe....................07

10. 3.2 Liderança.................................................................................08

11. Capítulo 4.......................................................................................08

12. 4.1 Administrar..............................................................................08

13. Conclusão.......................................................................................09

14. Referências Bibliográficas............................................................10

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional tem como finalidade estudar o Comportamento Humano e das Organizações. Esse estudo é extremamente necessário para as empresas entenderem o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo, assim acarretando positivamente ou negativamente dentro da Instituição.

Basicamente o comportamento organizacional está voltado para o comportamento humano: fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, grau de instrução, motivação entre outros.

Uma empresa conhecendo melhor seus funcionários e suas atitudes é mais fácil enxergar e admitir que todos têm criatividade e potencial para colaborar com a empresa e tomar iniciativas e atitudes que possam melhorar o seu desempenho e o da empresa, trazendo maior produtividades e lucros para a Instituição.

O estudo do Comportamento Organizacional tem a finalidade de aumentar a produtividade, aceitação, qualidade dos produtos, satisfação dos funcionários e também dos clientes.

Em toda empresa temos funcionários, clientes e fornecedores de todas as etnias, raças, religião e nível de escolaridade, com o estudo do comportamento organizacional podemos identificar onde a empresa está com dificuldade seja ela de comunicação ou de organização assim melhorando o fluxo da empresa.

Hoje em dia para um crescimento no mercado, as empresas precisam saber trabalhar com diferentes tipos de cultura, investir em qualificação tornando os seus funcionários cada vez mais preparados para a inovação do mercado, atingindo o maior número de funcionários satisfeitos em trabalhar na Empresa, sempre tentando ter uma boa aceitação no mercado.

Para isso é necessário aplicar dois conceitos básicos para o sucesso de uma empresa, a Eficiência e a Eficácia, que se analisado de forma superficial parecem ser as mesmas coisas, mas na verdade se diferenciam uma da outra em muitos aspectos.

A Eficiência está ligada a produtividade, em como conseguir aumentar a produção diminuindo os gastos, o número de pessoas desempenhadas a fazer determinada tarefa, reduzindo o tempo e com menos recursos, fazendo de maneira correta aquilo que é determinado, enquanto a Eficácia é fazer o que é certo, num rumo certo, com metas e caminhos exatos. Então para se conseguir o sucesso é fundamental que eficiência e eficácia estejam aliadas uma a outra trazendo assim o resultado esperado, um produto ou serviço interessante com qualidade.

CAPÍTULO 1

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional estuda o comportamento do ser humano e o que suas atitudes podem ocasionar dentro da instituição. As organizações exercem uma grande influencia na vida do ser humano e em seu comportamento podendo influenciar na sua produtividade e motivação.

O Comportamento Organizacional estuda o sistemático comportamento humano focando nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos e no ambiente das organizações. Tendo como finalidade a explicação, previsão e controle.

Temos as seguintes características aplicadas: Elemento de importância crescente na formação do administrador, uma ciência aplicada, conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.

Na abordagem interativa, temos quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional, preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. Temos algumas variáveis como: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.

Com o estudo do Comportamento Organizacional podemos identificar oportunidades e desafios dentro da organização, podendo aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa, melhoria das habilidades humanas, motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, criar um bom ambiente de trabalho para que todos possam trabalhar da melhor forma possível, assim aumentando seu rendimento, e de seus colegas, motivar os trabalhadores a manter uma competitividade saudável entre as organizações.

1.2- SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.

Efetuadas as pesquisa de dois autores sendo Idalberto Chiavenato e James L. Bowditch e Anthony F. Buono a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue quadro comparativo com as diferentes visões.

1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO

AUTORES SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO

CHIAVENATO O modelo de sistema aberto é um complexo de elementos em