Comportamento Organizacional

Pelotas, 15 de abril de 2013

SUMÁRIO

1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE..............................................................3

2.RESUMO DOS CAPITULOS 7 E 8...................................................................................3

3.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................5

1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE

ALBA DESORGANIZADA, CRIATIVA.

ANITA INTROVERTIDA, BAIXA AUTOCONFIANÇA.

ÉDER ESTABILIDADE EMOCIONAL, EXTROVERTIDO, AUTOCONFIANTE.

ELAINE DESINTERESADA E IRRESPONSAVEL.

LARA NÃO ESTÁ NA TABELA.

JOÃO M. DESORGANIZADO, FALTA DE CONTROLE E LIDERANÇA,

LEILA DESINTERESSADA, IRRESPONSÁVEL.

LÉA BAIXA AUTOCONFIANÇA, INTROVERTIDA.

RUI FALTA DE INICIATIVA E LIDERANÇA, INTROVERTIDO.

2. RESUMO DOS CAPITULOS 7 E 8

Resumo do capítulo 7

Neste capítulo é abordado sobre as características das pessoas e teorias da personalidade.

Existem quatro teorias da personalidade; A teoria dos Traços está baseada em uma visão segmentada, cartesiana, ela diz que para entender os indivíduos é preciso ter segmentos, os padrões de comportamento, mas esta teoria tem recebido muitas críticas porque muitos acham que identificar características não é suficiente, já que o ser humano é dinâmico e não estável.

Teoria Psicodinâmica, esta foi criada por Sigmund Freud, está baseada em três elementos; ID, EGO e o SUPEREGO; ID é o mais primitivo o que opera sem censura, o EGO é o intermediário, ele busca a solução de compromisso onde leva o indivíduo a estabelecer mecanismos de defesa, entre os quais a negação da realidade é o mais comum, o SUPEREGO equivale ao que chamamos ordinariamente de consciência.

Teoria Humanista, onde fala que os homens possuem um impulso de se tornar tudo aquilo que eles têm condições de vir a ser.

Abordagem Integrativa, essa tem uma visão mais integrativa e sistêmica, passou a ser vista como o resultado da associação de emoções, cognições, atitudes, expectativa e fantasias.

Carl Jung , desenvolveu a noção aparentemente paradoxal de que as pessoas são fundamentalmente diferentes , mas também fundamentalmente semelhantes. Há quatro preferências básicas nesta teoria e duas escolhas possíveis para cada uma das quatro preferências, sendo elas:

Extroversão – Introversão

Sensor (que sente) – Intuidor

Pensador – Sentimentos