Comportamento Organizacional

Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223

Tempo decorrido 115 horas, 48 minutos.

Instruções

Pergunta 1:

A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que antes de ser diferentes, podem ser competentes e muito talentosos. Especialistas da área dizem que as empresas estão começando a mudar de postura e que elas têm se mostrado mais dispostas a contratar deficientes nos últimos anos. Estas idéias se relacionam com o conceito de:

Resposta

Resposta Selecionada:

Inclusão social;

Resposta Correta:

Inclusão social;

Feedback da resposta: Alternativa “C”, pois a inclusão social se apresenta como um processo de atitudes afirmativas, públicas e privadas, no sentido de inserir, no contexto social mais amplo, todos aqueles grupos ou populações marginalizadas historicamente ou em conseqüência das radicais mudanças políticas, econômicas ou tecnológicas

da atualidade.

Pergunta 2:

“Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar socialmente essa pessoa cuja imagem foi desenvolvida pelos demais como sendo essencialmente diferente? Para os portadores de deficiências físicas, auditivas, visuais ou mentais, a inclusão social é fundamental. A inclusão, além de ser um direito adquirido, proporciona o aprendizado de se relacionar com os outros. É importante colocar os portadores de necessidades especiais, mais especificamente das deficiências físicas, auditivas, visuais ou mentais, em contato com outras pessoas. Infelizmente, a maioria das empresas não contrata portadores de necessidades especiais por iniciativa própria. O preconceito de que são incapazes causa receio. A Lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar 2% de suas vagas para portadores de necessidades especiais; acima de 201 empregados, devem reservar 3%; empresas com mais de 501, devem reservar 4% e com mais de 1001, pelo menos 5% das vagas devem ser preenchidas por portadores de necessidades especiais. A Lei faz com que as pessoas tenham que lidar com a diferença. Essa obrigação, certamente, leva à reflexão. A Lei que protege os portadores de necessidades especiais é a:

Resposta

Resposta Selecionada:

Lei 8213/91 foi criada justamente para tentar mudar esse panorama.

Resposta Correta:

Lei 8213/91 foi criada justamente para tentar mudar esse panorama.

Feedback da resposta: Alternativa B. De acordo com o decreto de nº 1272, de 5/3/1997, o artigo 150 da Lei nº 8213, de 24/7/1991, estabelece que o não cumprimento da lei implicará multa, aplicada pela fiscalização do INSS. A legislação é um meio importante que o governo possui para acabar com a discriminação da sociedade em relação às pessoas portadoras de deficiência.

• Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

No século XX, a loucura deixa de ser objeto de conhecimento, tornando-se uma experiência de reconhecimento. Uma nova comunidade científica passa a enxergar verdades existenciais no próprio louco, que muitas vezes se identificam com muitas das suas próprias verdades mais elementares, como as paixões, os desejos, as fragilidades, as imaturidades, os infantilismos. Essas ideias são condizentes com:

Resposta

Resposta Selecionada: c.

Teoria Freudiana (Psicanálise).

Resposta Correta: c.

Teoria Freudiana (Psicanálise).

Feedback da resposta: Alternativa correta, Teoria Freudiana (Psicanálise),