Comportamento Organizacional

Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Curso: Ciências Contábeis

Disciplina: Comportamento Organizacional

Juazeiro-BA

Abril de 2012

Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Curso: Ciências Contábeis

ATPS de Comportamento Organizacional

Juazeiro-BA

Abril de 2012

SUMÁRIO

Introdução .............................................................................................................................. 04

Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional ................................................... 05

Capítulo 2 – Conceito de Inovação e Efeitos da Inovação .................................................... 07

Capítulo 3 – Principais Características de uma Equipe e a Importância da Liderança ......... 09

Capítulo 4 – Definição de Concepção e Comunicação ......................................................... 11

Conclusão .............................................................................................................................. 13

Relatórios ............................................................................................................................... 14

Referências ............................................................................................................................ 15

Introdução

Esta pesquisa foi realizada com a intenção de apresentar de início um conceito de CO, com embasamento nos estudos do artigo de Karla Sampaio “Princípios”, também foi feito uma comparação na definição de comportamento organizacional entre dois autores: Karla Sampaio e Derek Pugh, os dois têm definições quase semelhantes. O resultado do estudo de CO é concluído com apresentação de uma tabela comparativa entre sistema aberto e sistema fechado.

Nesta atividade também foi analisada a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. Destacando vários conceitos de inovação mundial, colocando como exemplo as redes sociais. Mostrando a realidade no ambiente de inovação Brasileira, onde o Brasil tem pontos positivo e negativos.

No tema trabalhando em equipe, foi ponderado uma equipe nos fatores que possibilitam sucesso ou fracasso em uma organização. Levando em conta a eficiência, eficaz e a efetividade do grupo.

O texto vai apresentar traços que permitem analisar a personalidade do grupo e do líder, observando a obediência e a vigilância no trabalho quanto à comunicação eficaz. Com esse modelo, poderá destacar os motivos pelos quais as organizações chegam ao sucesso ou ao fracasso, identificando pontos positivos e negativos que possam ser atenuados.

Dentro do assunto, Percepção e Comunicação e os conceitos à arte de administrar, foi abordada a importância de explicar porque a predição de acontecimentos futuros é difícil. A opinião dos cientistas em relação às percepções entende de como as coisas são identificadas, de quem olha para o quê.

Os diagnósticos de autores enfatizam que as comunicações dentro das instituições, tem se ampliado sistematicamente. E não se pode comunicar somente uma palavra; o homem como um todo vem junto.

Também foi abordado o entendimento entre emissor e receptor dentro da organização, como o superior percebe as opiniões transmitidas por seus subordinados.

Capítulo 1

Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional pode ser definido como um sistema que estuda o comportamento individual e de grupos, dentro de um ambiente de trabalho ou na sociedade em geral. Avaliando as dificuldades existentes, prevenindo, explicando e possibilitando a compreensão de comportamentos. Atendendo a necessidade do desenvolvimento e crescimento da empresa e da sociedade. Evitando futuros impactos sociais, financeiros, culturais, pessoais e políticos; atingindo assim os objetivos, os quais sozinhos ficariam impossibilitados de conseguirem. Podemos resumir o CO em Ética Empática. Passando a se colocar no lugar do grupo, isso consistiria em saber o que está se passando com os subordinados e superiores, e chegaria a um denominador comum. Alcançando resultados positivos e concretos com maior clareza do comportamento pessoal.

Segundo Karla Sampaio:

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Um dos conhecidos autores ingleses nesta área, Derek Pugh, define Comportamento Organizacional como: “O Estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.

Comparando as duas definições, podemos avaliar que os dois tratam de alguns pontos em comum. Eles enfatizam a organização como um todo. Citam a estrutura do ambiente, o comportamento humano, do funcionamento da