Comportamento Organizacional

1. Introdução

Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir.

Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações.

2. Conceito

Comportamento Organizacional estuda e investiga os indivíduos a forma comportamental dos indivíduos dentro das organizações, grupo e empresas.

Este estudo faz com que haja uma melhora na convivência entre o ser-humano e o seu ambiente de trabalho.

3. Propósitos

Com isso podemos afirmar que o estudo do comportamento organizacional, fica dividido em três propósitos, são elas:

• Explicação: Referem-se à identificação, causas e razões.

• Previsão: Provisionar e estabelecer resultados

• Controle: Forma valiosa e eficaz de monitorar o comportamento do ser humano

4. Características Identificadas

Os benefícios que o estudo do Comportamento Organizacional traz a cada um dos envolvidos é um aumento de produtividade e de qualidade.

Melhorias das habilidades humanas como a motivação, liderança, treinamento, a satisfação com o trabalho e a comunicação eficaz.

Podemos definir duas formas de comunicação eficaz usada em uma organização.

Sistema fechado – são independentes e auto-suficientes, este sistema não se envolvem qualquer inteiração ao meio ambiente.

Sistema aberto – ao contrário do sistema fechado, este sistema interage com o meio ambiente, e são influenciados por forças externas também.

“Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações“

James G. Hunt, Richard N. Osborn – livro Fundamentos do Comportamento Organizacional

“Comportamento Organizacional é uma conseqüência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas“

Douglas McGregor – livro Comunicação e Comportamento Organizacional

A importância dos efeitos das mudanças nas organizações

O Brasil é conhecido pelo espírito empreendedor e a excelência em pesquisas.

Sabemos que faltam condições para a inovação tecnológica nas empresas de nosso país.

Temos conhecimento que seja na falta de incentivo, seja na falta de investimento, fazem que acabem emperrando o avanço de inovação da tecnologia no Brasil.

Mesmo com essas condições, vimos exemplo de superação, podendo citar como exemplo a EMBRAER.

Fica também como exemplo o desafio assumido há 15 anos sobre a questão da qualidade.

Nesta época tínhamos um cenário muito parecido com a que temos hoje com a inovação tecnológica.

Com a conscientização, o Brasil deu um grande salto, e para isso foi necessário um aumento de energia, criatividade, e em inovação, deixando claro que não há alternativa.

Pesquisa de campo sobre conceito de inovação

Perguntamos as pessoas sobre o que pensam sobre o conceito da inovação.

Selecionamos as melhores respostas em que poderemos conferir a seguir.

1)Luis Braga dos Santos – 55 anos, Líder Administrativo

“A inovação é explorar novas idéias, é colocar em prática novos métodos, novos conhecimentos estando sempre alinhado com todos, almejando a melhoria e o sucesso de seu grupo de trabalho, e na organização onde você faz parte”.

2)Joana Barros Pereira– 38 anos, Advogada

Podemos afirmar que a inovação seja importantíssima, isso não só para o ser-humano, mas também para o mundo em que vivemos.

Quem inova, fica em posição vantajosa em relação aos demais, podemos dizer que a inovação nos dá a capacidade de agregar valores, seja aos produtos de uma empresa, seja para o ambiente competitivo que vivemos.

3) José Carlos dos Santos – 45 anos, Empresário

Falar em inovação logo nos remete ao sentido de mudanças.

Aplicar as mudanças sempre no sentido da melhoria, melhoria para os funcionários, melhoria dos produtos e serviços, e isso conseqüentemente se chega à qualidade, aumentando as vendas e os lucros de uma empresa ou organização.

4)Ordinei da Silva – 47 anos, Motorista

Eu penso que o conceito de inovação, seja mudar a forma de conduta no seu ambiente de trabalho.

Estar aberto a novas idéias e aprendizados, e também aplicar seus conhecimentos sempre pensando e apoiando o grupo onde trabalhamos.

5)Valquíria Alves de Paiva – 28 anos, Secretária

Se falarmos na parte profissional, vejo sim a necessidade da inovação.

A aplicação do novo, e nunca se esquecendo da melhoria contínua, estaremos agregando valores para empresa, sem deixar de agregar também valores morais em um grupo de trabalho ou em uma organização.

6) Reinaldo Gomes da Silva – 50 anos, Publicitario

Quando falamos em inovação, não podemos pensar somente no quesito “empresa”, temos que analisar todo um contexto para pessoas também.

Inovar só a empresa em si, não levara a lugar nenhum. Para que ocorra uma inovação de verdade temos que primeiro tentar inovar a mente dos funcionários.

7) Wanderlei Madureira – 34 anos, Operario

Inovação tem que melhorar a empresa como um todo, desde o relacionamento das pessoas, como também a matéria final daquela empresa. As vezes uma inovação ajuda somente para