Comportamento Organizacional

CURSO: ADMINISTRAÇÃO –

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma 2012, sob a orientação do

Lucélia/SP

Abril/2012

RESUMO

Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO) e a definição de sistemas abertos e fechados conforme conceito de dois autores. Realizamos uma pesquisa com vários colaboradores de diversas empresas e de várias faixas etárias sobre o que eles entendem por inovação e qual o efeito que a inovação proporcionou na vida de cada um. Em outra etapa do trabalho, estudamos sobre o trabalho em equipe, liderança, percepção, comunicação, eficiência e eficácia.

LISTA DE FIGURAS

Figura1. Trabalho em equipe...........................................................................................15

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 – Quadro Comparativo Sistemas Abertos e Fechados----------------------------11

SUMÁRIO

Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------7

Capítulo 1 Comportamento Organizacional---------------------------------------------------10

1.1 Comparando o conceito de comportamento Organizacional---------------------------10

1.2 Sistemas abertos e fechados-----------------------------------------------------------------11

Capítulo 2 Inovação-------------------------------------------------------------------------------13

2.1 – Pesquisa sobre inovação-------------------------------------------------------------------13

2.2 Inovação organizacional---------------------------------------------------------------------14

Capítulo 3 Trabalho em Equipe-----------------------------------------------------------------15

Capítulo 4 Percepção e Comunicação----------------------------------------------------------16

Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------19

Referências Bibliográficas-----------------------------------------------------------------------21

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.

Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX.

Hoje se percebe que o campo do Comportamento Organizacional evoluiu de uma orientação com ênfase nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes subsistemas, organizações e seus ambientes, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção.

A utilização eficaz de todas as descobertas e teorias desenvolvidas ao longo dos anos constituem um recurso válido que assegura uma sólida vantagem competitiva.

O ambiente em que vivemos não é estático, o que implica estarmos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo. Sem estas alterações contínuas não há garantia de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso.

Inicialmente devem-se considerar os gerentes como os principais agentes de mudança de uma organização, o que não exclui a responsabilidade de cada membro em fazer a diferença. Entretanto, é ele quem toma decisões e serve de modelo para o restante da empresa.

Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje. Os diversos estudos e as mais variadas pesquisas que estão em andamento nas organizações estão trazendo contribuições importantes não só para os gerentes como para cada funcionário.

Alguns assuntos merecem especial atenção no dia-a-dia das organizações:

. Questões relacionadas com a Inovação

. Temporariedade

. Interação Humana

. Desempenho

. Diversidade