Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O desafio importante do comportamento organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade, confrontando o certo e o errado. (Disponível em:< http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/>. Acesso em 15 abr. 2013).

Comparação do conceito (CO) entre os dois autores:

Segundo ROBBINS, (2005). O conceito é definido como um campo que estuda os indivíduos, os grupos e a estrutura dentro das organizações. Preocupa-se com o que as pessoas fazem e como o comportamento delas afeta o desempenho das empresas. Como seu estudo está voltado especificamente às situações relacionadas ao emprego, enfatiza o comportamento relativo a funções, trabalho, a rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Com isso define os executivos e administradores dentro das empresas como pessoas que supervisionam as atividades das outras que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nestas organizações.

Segundo CARAVANTES (2008). O Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento dos funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve-se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos. Deve-se também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade. Também mostra que devemos compreender melhor essa definição, quando a Organização formal, se preocupe, incluindo a forma de estudar seus indivíduos, grupos e o ambiente de trabalho. E que a participe de uma visão sistêmica, procurando estudar as inter-relações e interdependências no que já foi citado anteriormente. E para nos aprofundarmos no Comportamento Organizacional, necessitamos estudar com mais atenção as chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política.