Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

Segundo Eduardo Soto,o Comportamento Organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização.Porém, devido ao fato de que as pessoas são diferentes, é necessário observar a CO em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito.

James G. Hunt, define Comportamento Organizacional como o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos.Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

Segundo Eduardo Soto,o Comportamento Organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização.Porém, devido ao fato de que as pessoas são diferentes, é necessário observar a CO em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito.

James G. Hunt, define Comportamento Organizacional como o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos.

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