Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Yaeko Ozaki

Angélica Cândida Silva – RA: 419481

Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383

Priscila dos Santos Souza – RA: 424255

Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577

Vicente de Paula da Silva – RA: 412922

Itumbiara/GO

2013/

Angélica Cândida Silva – RA: 419481

Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383

Priscila dos Santos Souza – RA: 424255

Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577

Vicente de Paula da Silva – RA: 412922

Apresentação da atividade presencial supervisionada sob a orientação do Prof. Onofre Xavier Barreto Maia Neto apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp/turma nº10 como requisito para a avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Itumbiara/GO

2013/1

Sumário

Índice de figura 4

Índice de quadro 4

Índice de tabela 4

Introdução 3

2.1 Comportamento organizacional e seus princípios 4

2.2 Comportamento organizacional: Seus conceitos e propósitos 4

2.3 Inovações dentro das organizações 5

2.3.1 Pesquisa sobre as Inovações 5

2.3.2 Condições necessárias para inovação tecnológica 6

2.4 Equipes: conceituação 7

2.4.1 Características de uma equipe: 8

2.5 A liderança e sua relevância na organização 9

2.5.1 Estilos de atuação da liderança 10

2.6 Comunicação: Uma parte vital da organização 11

2.6.1 Percepção 12

2.6.2 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento 12

2.7 Eficiência e Eficácia 13

3.Conclusão 14

Referências Bibliográficas: 15

Referências bibliográficas das imagens: 16

Índice de figura

Figura 1- Trabalho em equipe 9

Índice de quadro

Quadro 1: Conceituação de Comportamento Organizacional 5

Índice de tabela

Tabela 1: Efeitos das inovações dentro das organizações 6

Introdução

Este trabalho tem com objetivo compreender o Comportamento Organizacional e sua aplicabilidade no mercado de trabalho. Levantando questões, mesmo que implícitas, tais como “qual a influência do indivíduo nas organizações”; “como as organizações reagem mediante ao comportamento humano”; “qual o poder das relações no enriquecimento empresarial”, dentre outros.

Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que estuda a relação entre indivíduo, grupo e ambiente. Avaliando comportamentos de forma sistêmica, o Comportamento Organizacional auxilia na explicação de determinadas ações e atitudes tomadas no meio organizacional e mostra o primeiro passo a ser dado. Sendo uma fonte de conhecimento, o Comportamento Organizacional norteia as ações gerenciais com o intuito de sanar os problemas organizacionais que surgem cotidianamente. A capacidade de explorar uma eficiência potencialmente inexplorada de um colaborador se torna possível quando aplicada a teoria organizacional. Compreendendo cada indivíduo que compõe a organização e buscando suprir todas as necessidades faltantes é possível motivar uma organização inteira a desempenhar bem as atividades, levando a mesma ao sucesso.

Segundo Peter Drucker (O melhor de Peter Drucker p. 40) Somente uma missão focalizada e comum irá manter a organização unida e permitirá que ela produza. Sem tal missão, a organização perderá logo credibilidade e consequentemente, sua capacidade de atrair as próprias pessoas do que precisa para atuar.

Logo Drucker afirmava a importância da boa relação comunicativa e pessoal entre os colaboradores e com o ambiente. Essas variáveis afetam diretamente na produtividade da organização, já que são os indivíduos que determinam o sucesso ou não de uma empresa, instituição, etc. A sobrevivência e o êxito de uma organização são garantidos apenas quando os colaboradores colocam em prática o trabalho coletivo buscando um objetivo único. Para isso será levantado o que os autores abordam sobre o tema e a conciliação da teoria para com a prática. De forma a garantir um maior embasamento foram utilizados autores como, Tidd, Bessant, Pavitt, (1997), Robbins (2002); Chiavenato (2004); Chiavenato (1999); Maximiano (2000); Reis (2004); Oliveira (1998), Wagner III e Holleuberh (2003), Machado (1998); Souza e Marques (2002); (HOUSE & PODSKOFF, 1994); (JAGO, 1982); (CASTELO BRANCO, 2007) cada qual com sua maneira de compreender o tema, o que favorece para o enriquecimento deste trabalho.

2. Desenvolvimento

2.1 Comportamento organizacional e seus princípios

O comportamento organizacional é uma área que busca avaliar o comportamento de cada indivíduo e de seus impactos no ambiente de uma empresa.

Para Drubin, comportamento