Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional: conceito

O comportamento organizacional trata-se de uma área importantíssima para qualquer empreendedor que deseja fazer de uma simples ideia uma grande oportunidade.

Está é uma área que busca avaliar os indivíduos de uma empresa, desde seus gerentes e diretores até os colaboradores de cargo mais baixo.

Como podemos perceber, atualmente as pessoas acabam passando mais tempo no trabalho do que na própria casa e com isso elas buscam muitas vezes no emprego satisfazer suas necessidades físicas, pessoais e profissionais. Sabemos que para um empresa não falir, tem de contar com pessoas capacitadas e uma equipe de trabalho que faça seu melhor; e para isso essas pessoas tem de ser motivas das maneiras mais diferentes, pois cada individuo tem um jeito de ser.

O ser humano vive e busca de satisfação em todos os sentidos da vida, seja quando ele esta com fome, com dor, ou quer possuir algo material ou um cargo na empresa. Ele sempre busca mais, e quando alcança; cria outro objetivo para ir atraz. Este ciclo, faz com que a ida tenha sentido e que nós tenhamos vontade de viver e acordar a cada dia.

Em uma organização não é diferente. Por isso a CO em uma organização, permite estudar ações e atitudes de cada individuo e grupos dentro do trabalho, com a finalidade de explicar, prevenir e controlar o comportamento humano.

Uma equipe motivada acaba produzindo mais e com mais qualidade, em contrapartida gera mais lucros.

São varias as maneiras de motivas um funcionário, como: bom salario, prêmios mensal por bom comportamento, liderança, treinamento, comunicação aberta entre todos da organização, tratamento igual para todos, entre outros.

Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra elas. Por tanto é essencial um estudo de CO, pois permite criar um clima saudável entre os funcionários, cria equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de cada individuo e com isso trazer benefícios internos.

Comparação entre os conceitos de Comportamento Organizacional segundo os autores Andrew J. Dubrin e Idalberto Chiavenato

De acordo com Dubrin, comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.

Portanto, comportamento organizacional também pressupõe o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.

Já segundo Idalberto Chiavenato, o comportamento organizacional, consiste no estudo da atuação de indivíduos e grupos em organizações, visto que as pessoas e grupos influenciam as organizações e, vice-versa. Alguns dos fatores que também influenciam o comportamento humano, são: a cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras, valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação são. O comportamento organizacional aplica, portanto, o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, e faz com que as organizações trabalhem com