Comportamento Organizacional

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Categoria: Outras

Enviado por: diegocosta16 26 agosto 2013

Palavras: 556 | Páginas: 3

1

Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais incisivo para o surgimento do preconceito.

Questão CorretaValor da Questão: 14,29

a) Conformismo

b) Fixação afetiva

c) Ultrageneralização

d) Pensamento positivo

e) Conflitos

2

É uma solução estratégica e sua implementação na empresa é usada para aumentar a efetividade dos resultados de seu corpo de colaboradores:

Questão CorretaValor da Questão: 14,29

a) E-Orgs

b) E-learning

c) E-Business

d) E-Commerce

e) Intranet

3

É uma parte do E-Business, pois abrange todas as atividades de vendas das empresas eletrônicas:

Questão CorretaValor da Questão: 14,29

a) E-Org

b) E-Commerce

c) Intranet

d) Extranet

e) E-learning

4

Existem algumas características de personalidade que predispõem de modo mais incisivo para o surgimento do preconceito. São elas:

Questão CorretaValor da Questão: 14,29

a) A rigidez do pensamento, ultrageneralização, conformismo, fixação afetiva.

b) A fragilidade do pensamento, ultrageneralização, conformismo.

c) A fragilidade do pensamento, infrageneralização, conformismo, fixação de tempo.

d) A rigidez do pensamento, ultrageneralização, fixação de tempo, conformismo.

e) A fragilidade do pensamento, infrageneralização, fixação de tempo.

5

Em relação à Lei 8213/91, é correto afirmar que:

I- Informamos que o art. 93 da Lei nº 8.213/91 estabelece que a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 8% (oito por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.

II- A empresa que possuir de 501 a 1000 empregados está obrigada a preencher 4% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.

III- Informamos que o art. 93 da Lei nº 8.213/91 estabelece que a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas