Comportamento Organizacional

Faculdade Anhanguera de Osasco

Administração de Empresas

ATPS de Comportamento Organizacional

Professor: Rogerio

Aline Costa Batista RA: 2121

Debora Pestana Sanches RA: 2135001121

Everton Giovani RA: 2113

Silvio de Barros Pinezi RA: 2143226407

Victor Rafael Cardozo RA: 2121218044

Osasco

2014

Faculdade Anhanguera de Osasco

Administração de Empresas

ATPS de Comportamento Organizacional

Professor: Rogerio

ATPS de Comportamento Organizacional

Onde o objetivo do trabalho é mostrar as fases da negociação

E desempenhar uma boa finalidade do que vem a

Ser o Comportamento Organizacional.

Mostrar as empresas e suas particularidades nos estudos gerais,

sua visão sistêmica, o processo de adaptação e inovação

e a grande produção que pode ser sempre realizada com

Certa habilidade.

Osasco

2014

Sumario

Resumo ...........................................................................................................

Introdução .......................................................................................................

Desenvolvimento ............................................................................................

Etapa 1 ............................................................................................................

Passo 1 ............................................................................................................

Passo 2 ............................................................................................................

Passo 3 ............................................................................................................

Passo 4 ............................................................................................................

Etapa 2 ............................................................................................................

Passo 1 ............................................................................................................

Passo 2 ............................................................................................................

Passo 3 ............................................................................................................

Passo 4 ............................................................................................................

Conclusão .......................................................................................................

Bibliografia .....................................................................................................

Resumo

Muito se tem discutido sobre o significado ou a definição que melhor explica o Comportamento Organizacional (CO), mas esse assunto vem sendo modificado cada vez mais ao longo do tempo.

O inglês Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como:

“O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”

Ou seja, Pugh diz que o Comportamento Organizacional seria uma disciplina curricular, onde podemos estudar o Comportamento humano, focando nas funções e no resultado final dessa função, analisando também o comportamento individual ou global de uma organização.

Seguindo mais , Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada.

“O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.”

Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos trabalhadores e ressalta o resultado obtido com grupos informais; que nada mais são os grupos de amigos que conquistamos em nosso ambiente de trabalho, havendo