Comportamento Organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO

DE PROCESSOS GERENCIAIS

ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaka

Dalila Aparecida Nogueira 6942011716

Shirley dos Santos Mariano 7148514338

Cesar Augusto Pereira 6951498915

Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560

Edcarlo da Silva 4997026780

Danilo de Oliveira Costa 6942011720

Cleidimara Rejane L. Barbosa 7126530635

Dalila Aparecida Nogueira 6942011716

Shirley dos Santos Mariano 7148514338

Cesar Augusto Pereira 6951498915

Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560

Edcarlo da Silva 4997026780

Danilo de Oliveira Costa 6942011720

Cleidimara Rejane L. Barbosa 7126530635

ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS

Prof. EAD – Ma. Yaeko Ozaka

Tutor Presencial – Renato Pereira

Tutor a Distância – Thiago Monteiro Veloso

Atividade avaliativa ATPS apresentado ao Curso Superior

em Tecnologia de Processos Gerenciais da Universidade

Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da

Disciplina de Comportamento Organizacional para a

Obtenção de Atribuição de nota de atividade avaliativa.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------04

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-------------------------------------------------------05

MODELOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-----------------------------------06

A IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO MODERNO----------------------06

TIPOS DE SISTEMAS----------------------------------------------------------------------------------07

INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL------------------------------------------------------------------07

O DESAFIO DA INOVAÇÃO – A REVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO NAS INDÚSTRIAS BRASILEIRAS------------------------------------------------------------------------08

TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA------------------------------08

AS LEIS DA PERCEPÇÃO---------------------------------------------------------------------------09

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL-----------------------------------------------------------------11

EFICÁCIA E EFICIÊNCIA----------------------------------------------------------------------------12

CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------------------13

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------------------------------------------14

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que tem como propósito, melhorar a eficácia organizacional.

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

Pode-se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.

Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.

Para os autores, o comportamento humano nas organizações é bastante imprevisível.

Isso ocorre porque ele nasce de necessidades humanas profundamente arraigadas e dos sistemas de valores.

Todavia ele pode ser parcialmente compreendido em termos dos pressupostos das ciências do comportamento, da administração e outras disciplinas.

Compreender o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o