Comportamento Organizacional

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, suas ações, atitudes em grupos e organizações para o melhor aproveitamento identificando causas ou razões que determinam fatos, acontecimentos e/ou fenômenos direcionados para o futuro, buscando resultados positivos gerando eficácia, eficiência, satisfação, levando em consideração o clima, a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, o planejamento e as habilidades interpessoais, buscando aumentar a produtividade e a qualidade no serviço ou produto final da organização.

Minimizar diferenças das variadas como, raça, cor, idade, sexualidade no ambiente da organização, preparar e estimular funcionários, para as mudanças que o mercado global exige, auxiliando funcionários e gestores a atingir o equilíbrio em setores pessoais e profissionais de suas vidas.

O comportamento organizacional oferece diversas opções de planejar ambientes de trabalho, auxiliando gestores a contornarem situações adversas destro de suas organizações. O maior desafio no Comportamento Organizacional é motivar funcionários e manter uma competitividade saudável para a empresa e seus colaboradores, criar ambiente saudável e ético para seus funcionários manterem uma produtividade dentro dos padrões da organização.

PENSAMENTO SISTÊMICO

O Pensamento Sistêmico, de uma forma geral, pode ser definido como uma nova forma de percepção da realidade.

Quanto mais são estudados os problemas de nossa época, mais se percebe que eles não podem ser entendidos isoladamente.

Problemas Sistêmicos significa que está interligado, tendo desta forma o Sistema como um todo integrado, ou seja, propriedades essenciais surgem das inter-relações entre suas partes.

Entender pensamento sistêmico significa colocá-la dentro de um contexto estabelecer a natureza de suas relações.

PENSAMENTO SISTÊMICO: (artigo)

A sociedade ocidental descobriu no século XX que vivemos em sistemas, onde podemos afirmar que o ser humano é um sistema dentro de sistemas.

O pensamento sistêmico fornece uma base conceitual sólida capaz de fundamentar os processos interativos que surgem nos ambientes de aprendizagem informatizados.

O Pensamento Sistêmico é um equilíbrio entre corpo, mente e meio ambiente, ou seja, física, mental e social.

A visão sistêmica entende-se que a humanidade encontrou uma forma para entender sistemas-problemas divididos.

A Visão Sistêmica é fundamental para se pensar no mundo e o convívio social, relações ecológicas, nas políticas publicas, soluções de conflitos, educação, redes sociais, organizações, globalização, etc.

O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS

O que significa gerenciar mudanças em uma empresa?

A mudança é uma característica da natureza como um todo, tanto da realidade que nos cerca, como de nós mesmos.

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