Comportamento Organizacional

ATIVIDADE

1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário.

a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas.

Recursos Materiais- Material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos

Recursos Financeiro- Capital, fluxo de caixa

Recursos Informacionais- Tecnologia, sistema de redes

Recursos de pessoas- Agente públicos e privados

b) Podemos considerar os agentes públicos como recursos?

Sim.

c) Considerando sua resposta do item (b), identifique que implicações essa interpretação possui.

É através de pessoas que se cria cargos e posições políticas como por exemplo; empresas publicas, autarquias, sociedade econômica mista.

2. Imagine uma praça de pedágio em seu município. Agora, considerando os atendentes dessa praça, identifiquem em qual categoria de agentes públicos eles se inserem e justifique sua resposta.

Servidores temporários, pois é admitido por prazo determinado por excepcional interesse público, as praças embora pertençam a sociedade e estado passa a cobrar tarifas para a manutenção de estradas e rodovias, buscando muitas vezes a privatização das mesmas. Em alguns lugares os servidores serão substituídos por tecnologia, ou seja, antenas espalhadas pelas rodovias, com isso haverá uma cobrança de tarifa mais justa.

3. Pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrados à Administração Pública por decisão judicial?

Provimento Derivado, exemplos de órgãos ou setores: IBAMA, FUNASA;

Os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização: motivação; liderança; remuneração; condições físico-psicológicas do trabalho; benefícios sociais; e qualidade de vida no trabalho.

• A Reintegração é o retorno do servidor estável ao serviço público, no mesmo cargo que por ele ocupado, em função da invalidação judicial de sua demissão. Não obstante a norma constitucional não tenha se referido à invalidação administrativa do ato demissório, também, nesse caso, será reconhecido o mesmo direito ao servidor, pois é cediço que ato nulo não gera efeitos jurídicos e, portanto, a anulação da demissão retroagirá, assegurando ao servidor o direito de reintegração no cargo. Verificando-se tal hipótese, ou seja, o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, surgem as figuras do Aproveitamento e Disponibilidade, a serem reconhecidas ao servidor estável desapossado do cargo pelo servidor reintegrado. Aquele será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado e, não sendo mais possível assim proceder, ele será aproveitado em outro, desde que de mesma natureza e atribuições. Caso não haja esse aproveitamento, esse servidor terá, finalmente,