Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional baseia-se no estudo sistemático do comportamento humano centrando em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.

      O desenvolvimento de novas culturas de trabalho e da tecnologia passou a ter mais importância, pois as empresas tornaram se mais complexas, desenvolvidas na área tecnológica e cresceram, dando uma abertura a grandes oportunidades na área de Administração Pessoal. Surgiu daí grandes áreas de Recursos Humanos dividido por área de atuação ,que assumiram responsabilidade pela administração dos funcionários,ou seja, contrata, promovem , demite , treina, desenvolve, etc. A especialização funcionou até certo ponto, daí vieram os novos desafios e a grande mudança no modo como administrar as empresas do mundo de hoje, pois os novos desafios apontavam para uma forma menos rígida de gestão e o aumento constante

da produtividade e flexibilidade das pessoas.

      A pequena pesquisa que fizemos em uma determinada empresa B, nos fez entender que devemos estimular a inovação e a mudança, organizações bem sucedidas, devem abrir a porta e encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar a produtividade. Os empregados de uma empresa muitas vezes podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem também ser uma barreira forte contra elas, no caso da nossa pesquisa, os empregados não se deram conta da revolução que podem fazer na empresa e em suas vidas. O desafio enfrentado pelos empresários   são estimular   a criatividade e a tolerância a mudança, grande parte dos entrevistados não souberam interpretar nossas perguntas e confessaram que se sentem perdidos diante da globalização,o estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo.

      O comprometimento organizacional é um dos universos empresarias mais diversificados   no campo de comportamento organizacional. Vem sendo marcado pela multiplicidade de perspectivas teóricas sobre o tema, o que faz do comportamento organizacional cheio de abordagens, de estudos que variam em decorrer dos fatores das necessidades que envolvem a empresa e seu âmbito de ações, diferentes pesquisas tem sido conduzida com o objetivo de criar medidas capazes de representar o conjunto de definições operacionais desenvolvidas dentro de cada abordagem da área.

      As relações humanas no campo organizacional enfatizaram a importância da satisfação humana para a produtividade,

questões como sentimentos, atitudes e relações pessoais passaram a ser enfocadas, por que a partir daí trazem resultados satisfatórios dentro da empresa atingindo seus objetivos, na empresa B, notamos a falta de interesse do líder em relação aos funcionários dando mais ênfase aos seus clientes, por enquanto ele não fez nada pra mudar seu perfil com os funcionários, pois seus funcionários não se derão conta do valor que tem diante dos seus direitos no mundo de hoje, mas isso se refletira no futuro bem próximo, pois o homem passou a ser visto como um ser social, orientado pelas regras e valores do grupo informal.

      Os empresários e os funcionários de hoje precisam aprender a lidar com o fluxo da vida das organizações, bem como a conviver com a flexibilidade, a espontaneidade e a imprevisibilidade,