Comportamento Organizacional

Conceito de comportamento organizacional.

É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional.

Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional é como uma ponte entre o funcionário e sua organização, faz com que ambas as partes saiam ganhando, onde todos têm de saber o que cada um faz e sempre estar disposto a ajudar, para ter um rendimento e eficácia no trabalho. Além disso, é necessário planejamento e capacitação para que o produto final satisfaça o cliente.

Contudo numa empresa organizada deve-se ter o respeito com as pessoas de culturas, raças e estilos diferentes, pois nem sempre elas vão concordar com o que você pensa, pois cada pessoa é um ser único e pensante, com ideias diversas. Mas porem fazer com que elas entendam qual o seu papel dentro da organização formal, obedecendo a regras e normas.

Em uma organização devemos considerar o incentivo ao funcionário, para que ele possa render beneficio para a empresa e para si mesmo, tornando-o um profissional cada vez mais qualificado.

Comportamento organizacional mostra sua importância para o mundo moderno, as influencias e suas necessidades interiores para as organizações. Comportamento organizacional tem como objetivo incentivar a produtividade, suas estratégias para saber administrar a complexidade e desafio de superar processos sociais, econômicos, culturais, tecnológicos e políticos. Processo social são as formas pelas quais os indivíduos se relacionam uns com os outros, ou seja, as formas de estabelecer as relações sociais. Os processos sociais estão presentes em toda a sociedade, por exemplo: quando um grupo de pessoas se organiza para fazer algo junto ou se juntam para falar de um determinado assunto. Ou até mesmo seguir regras impostas dentro de uma organização.