Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2

2 CAPÍTULO 1.................................................................................................................3

3 CAPÍTULO 2.................................................................................................................4

4 CAPÍTULO 3.................................................................................................................6

5 CAPÍTULO 4.................................................................................................................7

6 CONCLUSÃO................................................................................................................8

7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................9

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho solicitado pelo curso de administração da Universidade Anhanguera – Uniderp é sobre Comportamento Organizacional, que é como cada indivíduo age e reage dentro de uma organização, sendo que organização significa um conjunto de pessoas unidas com um objetivo comum. É feito uma comparação entre dois autores, Humberto Mariotti e Lúcia Santaella, referente ao conceito de sistema aberto e sistema fechado.

Contem também uma pesquisa realizada com vinte colaboradores de um hospital sobre o que é inovação. Destaca-se a inovação tecnológica e mostra como acontece esta no Brasil.

Analisa-se as vantagens e desvantagens do trabalho em equipe, a importância e responsabilidades do líder e o comprometimento de interação que as equipes devem ter para a troca de informações, evitando assim muitos fracassos.

Por fim, interpreta-se os aspectos de percepção e comunicação, itens essenciais para um bom trabalho dos indivíduos nas organizações.

2 CAPÍTULO 1

Comportamento organizacional é como o individuo se comporta, age dentro de uma organização no intuito de alcançar a produtividade. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos da mesma organização, assim incentivando a produtividade e obtendo respostas rápidas para as ideias administrativas. Obtendo a superação de pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas dentro da organização.

Quadro 1: Comparação entre sistema aberto e sistema fechado.

Autor Sistema Aberto Sistema Fechado

Humberto Mariotti Há uma dependência entre os componentes e o ambiente para manterem suas autonomias. Não tem entradas nem saídas para o ambientes e tudo o que acontece nesses sistemas é restringido aos seus próprios componentes.

Lúcia Santaella São aqueles que trocam matéria, energia e informação com outros, interagindo com outros, interagindo com o ambiente e absorvendo tudo o que ele oferece. Não interagem com o ambiente.

3 CAPÍTULO 2

Inovação nada mais é que tornar diferente é algo novo, ou o melhoramento de algo já existente. As inovações são necessárias para que você descubra novos mercados, aumente sua produtividade, feche vários novos negócios (parcerias), e até mesmo para satisfazer as necessidades dos indivíduos. Mas também junto com a inovação vem o impacto que a mesma pode causar, então, temos que tomar cuidado com isso porque o impacto pode ser tanto positivo quanto negativo.

Quadro 2: Pesquisa sobre o conceito de inovação

Nome Idade Conceito de Inovação

Andressa 25 anos Novas idéias e modelos para melhorar/aprimorar algo.

Laís 21 anos Significa transformar algo, fazer mais com menos.

Monica 44 anos É começar novamente, mudar, trocar o jeito de ser.

Cíntia 26 anos É substituir por algo novo o que já não corresponde mais as expectativas.

Fabíola 30 anos Mudar, transformar, um sistema para melhor.

Silvia 31 anos Uma novidade que possa melhorar ou facilitar.

Juliana

43 anos É criar, mudar, adequar algo já existente para melhor.

Juliane A. 27 anos Usar um método que nunca foi utilizado antes, ou seja, um método novo.

Rodrigo 22 anos Transformar ou tornar algo novo, melhor ou mais avançado.

Aloísio 45 anos Está ligado ao fator criativo, transformar para satisfazer.

Edemilson 34 anos É criar, mudar, aperfeiçoar.

Andréia 23 anos É você estar disposto a novas ideias e mudanças.

Sidnei 33 anos É toda novidade implantada que aumenta a eficiência do processo.

Regiane 32 anos É uma nova idéia, uma nova proposta que se concretiza.

Márcia 29 anos É estar diariamente se reinventando.

Luciele 27 anos Aprimoramento nas empresas.

Vidiane 23 anos Tudo que há uma transformação.

Carlos 22 anos Significa inventar, criar coisas novas, fazer algo inédito.

Juliana P. 28 anos É toda forma de mudança de qualquer aspecto.

Luciana 35 anos Algo novo, uma nova ideia, algo inedito, aprimorado.

Nossa entrevista foi realizada com pessoas que trabalham em um hospital. Com as respostas do conceito que elas têm de inovação percebemos que praticamente todas têm a mesma visão e disseram que inovação é algo novo, é transformar