Comportamento Organizacional

ATPS

Atividades Práticas Supervisionadas

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Universidade Anhanguera – UNIDERP

PORTO ALEGRE-CENTRO

Porto Alegre/RS

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4

Capitulo 1:

Comportamento Organizacional...................................................................................... 5

SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS......................................................................... 7

Capitulo 2 :

Inovação na Organização..................................................................................................8

Pesquisa sobre Inovação.................................................................................................11

Capitulo 3:

Trabalho em Equipe.........................................................................................................12

Analisando a imagem......................................................................................................13

Capitulo 4:

Definição de Percepção e Comunicação........................................................................14

Conclusão.......................................................................................................................15

Referências Bibliográficas...............................................................................................16

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos aprender mais sobre Comportamento Organizacional, vamos estudar o comportamento humano nas organizações, ou seja, o aprofundamento deste assunto ajudará você a lidar com vários tipos de personalidade. Você aprendera sobre conceitos de inovação nas organizações isso o ajudará a ter novas ideias e novos conceitos para melhorar sua área profissional e pessoal.

Para transformar uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.

Reconhecendo as vantagens de trabalhar em equipe para o crescimento do conjunto da organização e de seus colaboradores, entendendo que uma equipe vencedora busca sempre novas ideias e quando um membro da equipe cresce todos crescem, pois ali esta o seu sucesso.

Conceito de liderança é saber que o verdadeiro líder acompanha os seus colaboradores rumo aos objetivos, os motivando e sendo um exemplo. Vamos ver também sobre as formas de comunicações internas e interpessoais.

Vamos desenvolver técnicas para identificar as diferentes personalidades e aprender a respeitar as formas de que cada pessoa percebe o mundo em que vive. Essa matéria e muito importante, pois o ajudara a entender os vários comportamentos dentro da organização e o ensinará a lidar com eles.

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional (CO) baseia-se em pessoas que atuam dentro dos conceitos de uma organização. As organizações estão diretamente ligadas as pessoas, é a união dos indivíduos que faz com que a mesma tenha desempenho constante e de qualidade.

O (CO) busca isso, o funcionamento desses dois lados, organização e indivíduo, em um só, buscando sempre, um bom relacionamento entre os grupos mantendo a motivação e consequentemente excelente atendimento ao cliente interno e externo, gerando produtividade, crescimento e lucro. Enfim, o esforço do trabalho como um todo, é o que dá sustentação apara o firmamento de um grupo, resultando-se no êxito e na qualidade de suas atividades e de seus serviços prestados. Daí o entendimento de que motiva os grupos, e o engajar de um melhor relacionamento.

Comportamento Organizacional tem por finalidade monitorar o trabalho, identificando os fatos e acontecimentos, os resultados futuros que serão alcançados através do comportamento, o qual se faz necessário para estabelecer o objetivo, e que pode haver uma dificuldade no controle, mas que numa organização dentro dessa contribuição e o trabalho será mais eficaz. Nesses propósitos aparecem os conceitos de explicação, previsão e controle. É importante também que uma pesquisa sobre CO seja aperfeiçoada, e que se faça dela um “mar de conhecimentos” onde sempre serão úteis e não estarão aplicadas tão somente como um estudo, mas também na contribuição do conjunto. O equilíbrio entre a vida profissional e pessoas é imprescindível para que os assuntos possam ser trabalhados e orientados, atingindo os resultados planejados.

Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve o campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, acredita também que a estrutura organizacional de uma empresa é levada em conta ao analisarmos uma situação. Outro ponto que ele coloca é que a preocupação principal com o elemento humano prevalece para uma organização ser mais eficaz, e não entrando nos méritos técnicos e financeiros como forma de obter um crescimento maior.

De acordo com Wagner e Hollenbeck, o comportamento organizacional busca a análise do comportamento humano,