Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

2º SEMESTRE

EVOLUÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Professora EAD: MS. Mônica Satolani

BELO HORIZONTE, OUTUBRO - 2011.

INTRODUÇÃO

A proposta do trabalho é explicar a necessidade da Administração. Antes de ter inicio ao período capitalista a sustentabilidade da vida do homem eram vividas na base da troca, no chamado período feudal os grandes latifundiários e senhores dos grandes engenhos que possuíam uma quantidade maior em terras, usavam elas para que os camponeses a cultivassem e plantassem e dali os camponeses repassavam a parte que cabiam aos seus senhores e procurava viver do resto, eles viviam da troca de algodão por causa do rigoroso frio, da carne enquanto uns comiam carne suína outros comiam carne bovina, os senhores de engenhos sediam terras para seus empregados, pois nesse período havia muita violência quando os camponeses plantavam os bárbaros vinham em bando com seu arsenal e saqueavam e matavam os camponeses, com essa troca de o senhor do engenho ceder um pedaço da sua terra na troca de ter os camponeses como seus servos traziam mais segurança para os camponeses plantar e não perdem a sua parte na colheita ou até mesmo suas vidas, já que as casas nessa época eram grandes fortalezas e geralmente quando os bárbaros vinham com seus bandos não conseguiam penetrar nessas casas, a vida de uma forma geral era baseada na troca tanto dos mais simples que eram os camponeses quantos os mais nobres que eram os senhores de engenhos, as propriedades que os homens possuíam era o que era importante para a qualificação e a posição do homem frente aquela sociedade.

DESENVOLVIMENTO

Com o passar dos séculos a transição era eminente as terras foram perdendo força, para o mercado para a feira artesanal que davam mais lucros, a partir daí iniciamos um novo período econômico no mundo as pessoas que possuíam seu pedaço de terra continuavam sua produção desenvolvendo suas roupas, a alimentação da sua família, desenvolvendo habilidades e conhecimentos passando essa filosofia para seus sucessores para continuarem a viver bem com segurança daquele modo.

Com o surgimento do capitalismo temos inicio a um novo marco onde o capitalista visa junta a distinção dessas variada forma de produção em que cada um possuía fazendo propostas para contar com essas distingas habilidades desses homens em sua empresa, tendo a resposta positiva deles o capitalista colocava todos em um só lugar para a produção.

A partir daí tem o inicio do enriquecimento dos capitalistas e os abusos já que o homem sem exceção, até mesmo as mulheres e as crianças eram submetidos ao trabalho escravo muitas das vezes ficavam até 18 horas presos dentro desses galpões só produzindo eles começavam a fabricar o produto e tinham que permanecer ali em cada etapa que o produto passava devido à quantidade de pessoas que ali operava o mercado por ser novo não possuía a quantidade de pessoas para atender as etapas que aquela matéria prima passava para chegar ao produto final, nessa época só existia o chefe ele mandava e os demais tinham que fazer não existia as divisões de tarefas ou até mesmo de setores todos eram jogados em um só lugar e ali permaneciam.

Com o surgimento das grandes organizações, suas necessidades e o desenvolvimento de novas tecnologias a administração virou uma necessidade para acompanhar esse mercado já que nessa época não havia um projeto um planejamento o capitalista só queria ganhar dinheiro, surgiu então um dos precursores da administração Frederick W. Taylor (1856, 1915) (de acordo com o PLT da Matéria Administração na Página 7) ele pensou em como agir para evitar o desperdício das indústrias americanas e fazer com que aumentasse o nível de produção baseado em métodos e técnicas da engenharia industrial.

No inicio foi complicado, pois cada um possui seu meio de agir frente as suas atividades e Taylor veio com um projeto de inserir todo o serviço de uma forma padrão, para que não existisse diferença no destino final que aquela matéria prima se tornava e evitando prejuízos para os investidores.

Após chegar a um raciocínio lógico sobre a maneira ideal de como agir economizando tempo e até mesmo movimento Taylor estabeleceu o padrão desse novo método a ser seguido por todos onde com isso a organização ganhava mais em efetividade.

A próxima etapa agora era treinar os funcionários que mais se destacassem para que fosse colocado todo esse procedimento em prática a solução para vencer esse novo desafio era oferecer prêmios de acordo com a produção de cada individuo fazendo com que o homem produzisse mais e vivesse melhor por ganhar mais.

A Filosofia de Taylor foi baseada em produção em massa, na economia de tempo, de matéria prima e no controle de toda a atividade que o homem exerceria dentro da organização, sem dividi-los em tarefas todos permaneciam em um só lugar.

Enquanto Taylor se preocupava com a produção em massa Henri Fayol (1841, 1925) veio com uma filosofia diferente de acordo com o (PLT da matéria Administração na página 10), Fayol se preocupava em dividir as responsabilidades e as funções de todos os indivíduos daquela organização a empresa começava a ter suas responsabilidades como funções técnicas, relativo ao o que ela produzia e ao serviço que ela prestava funções comerciais que era relacionado com a compra e a venda, funções financeiras relacionadas aos investidores e o capital de investimento junto ao gerenciamento desse capital, funções contábeis relacionados às pesquisas e estatísticas, relatórios e balanços, funções administrativas que era de planejar, organizar, dirigir e controlar e as funções de segurança relacionado a proteção dos bens e das pessoas que ali operavam.

A partir dessa nova visão do Henri Fayol, temos a importância de cada individuo que compunha essa organização.

Com as opiniões crescentes e contrárias de Taylor e Fayol surge uma nova mensagem de Max Weber (1864, 1920) (de acordo com