Comportamento Organizacionnal

Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

O estudo do comportamento organizacional é muito importante dentro de uma empresa, pois é através desse estudo que grandes organizações conseguem explicar, prevê e controlar o comportamento humano, a explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos, previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica e o controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

O comportamento organizacional estuda alguns determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Veremos agora cada um desses determinantes, começaremos pela importância dos indivíduos dentro de uma organização.

Quando falamos em grandes empresas que alcançaram sucesso e status no mercado precisamos compreender que para elas se tornarem grandes e lucrativas foi necessário o trabalho e esforço de todos os funcionários, desde os grandes executivos que lideram o grupo até o funcionário de cargo mais simples, e para que essas grandes organizações continuem sendo lucrativas é necessário um estudo do comportamento organizacional, pois é através desse estudo que os gestores irão fazer uma análise de como anda cada individuo dentro de sua empresa.

Muitas empresas não conseguem alcançar o rendimento esperado porque seus gestores falham em dar a atenção que cada funcionário merece, um exemplo que poderíamos citar é a seguinte situação, um funcionário está passando por uma situação difícil na família, por exemplo, isso acaba de certa forma refletindo em seu desempenho dentro da organização, pois ele não produz o esperado e a empresa acaba de certa forma tendo prejuízos financeiros, outro exemplo que pode ocorrer é um funcionário não está se sentindo bem no ambiente de trabalho por está alocado em um departamento da empresa em que ele não tem tanta afinidade um exemplo, o individuo é ótimo profissional na área de marketing, porém está alocado no departamento financeiro, com um estudo do comportamento organizacional sendo feito dentro dessa organização essas arestas poderiam ser resolvidas nos dois exemplos que vimos, no primeiro caso o gestor procuraria saber o porquê de seu funcionário não esta rendendo o esperando e procuraria ajudá-lo, no segundo caso mudaria o funcionário de setor e tanto o funcionário quanto a empresa sairia ganhando.

O mais importante é saber que cada funcionário dentro da empresa tem sua importância e o gestor tem que deixar isso claro.

Outros determinantes importantes do comportamento organizacional são