Comportamentos Nas Organizaçoes

Nas organizações e até mesmo em nossas vidas vivemos o conflito de diferentes maneiras: quantas vezes as pessoas não atravessam nosso caminho, dificultando ou mesmo impedindo que atinjamos nossos objetivos? Assim, o conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões, disputas ou ataques físicos, mas como um processo que começa em nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Normalmente, os conflitos surgem por várias causas. Com base nessas informações podemos afirmar:

I - É necessário que o conflito seja percebido pelas partes envolvidas. A existência ou não do conflito é uma questão de percepção.

II - É um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta positivamente algo que a primeira considera importante. k •

III - Interpretação semelhante das partes sobre os fatos.

Está(ão) incorreta(s):

A)Apenas a afirmativa I.

B)Apenas a afirmativa II. C)Apenas a afirmativa III.

D)afirmativas l e III. E) As afirmativas II e III.

Questão 4: Ortega y Gasset afirma que o "homem é ele". Embora a forma de ser, sentir e agir do ser humano possa ter aspectos comuns, ela varia imensamente de indivíduo para indivíduo. A seguir, são feitas afirmativas sobre alguns aspectos que podem interferir na forma de ser, sentir e agir de cada um. Assinale a alternativa correta.

I - O lugar de origem das pessoas na pirâmide económica da sociedade determina seu presente, mas não tem nenhuma interferência no seu futuro.

II -A história de vida de cada um faz com que cada indivíduo sinta e aja de maneira singular.

III - O grupo social em que o indivíduo está inserido faz dele um ser diferente dos demais.

Somente está correio o que se afirma em: