Contabilidade Comercial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4

2.1 SALÁRIO 4

2.2 HORAS EXTRAS 4

2.3 R.S.R. (REPOUSO SEMANAL REMUNERADO) 4

2.4 ADICIONAL NOTURNO 4

2.5 ADICIONAL INSALUBRIDADE 5

2.6 ADICIONAL PERICULOSIDADE 5

2.7 SALÁRIO FAMÍLIA 5

2.8 DESCONTOS DE INSS 5

2.9 FALTAS 6

2.10 CONTIBUIÇÃO SINDICAL 6

2.11 DESCONTO DE IRRF 6

2.12 INSS PARTE DA EMPRESA 6

2.13 INSS DAS EMPRESAS PTANTES PELO SIMPLES NACIONAL 7

2.14 RESCISÃO E MULTA RESCISÓRIA DO FGTS 7

2.15 AVISO PRÉVIO 8

2.16 SEGURO DESEMPREGO 8

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9

3.1 LIDERANÇA 9

3.2 MOTIVAÇÃO 9

3.3 TEORIA DAS NECESSIDAS DE MASLOW 10

3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 10

3.5 FATORES HIGIÊNICOS 10

3.6 FATORES MOTIVACIONAIS 11

3.7 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPE 11

4 PROCESSO CONTÁBIL 12

4.1 JUNTA COMERCIAL 12

4.2 MODELO DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 12

4.3 RECEITA FEDERAL 20

4.4 PREFEITURA MUNICIPAL 21

5 JUROS 22

5.1 JUROS SIMPLES 22

5.2 JUROS COMPOSTOS 22

6 ANÁLISE DE MERCADO 24

6.1 ANÁLISE DE MERCADO 24

6.2 DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 24

6.3 EXTRUTURAS DE MERCADO 24

7 CONCLUSÃO 26

REFERÊNCIAS 27

1 INTRODUÇÃO

Um bom profissional de recursos humanos tem que ter conhecimentos gerais da CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DE TRABALHO), como na seleção de candidatos no momento de admissões e quais os documentos necessários, saber calcular o salário, horas extras, D.S.R., adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade, comissões e outros proventos, saber calcular férias gozadas, férias com abono pecuniário, rescisões, deduzir os descontos como INSS, adiantamentos salariais, contribuições sindicais, descontos de faltas, conhecer as tabelas do: INSS, IRRF, salário família, saber quais os proventos que incidem e os que não incidem os descontos, calcular multas rescisórias do FGTS, estar atentos aos vencimentos dos encargos, vencimento da entrega do CAGED, DIRF, RAIS, enfim seguindo e obedecendo rigorosamente todas as normas e artigos da C.L.T. e das Convenções para evitar problemas trabalhistas junto ao Ministério do Trabalho.

Um bom profissional deve calcular a folha de pagamento de forma clara tanto para o empregado como para o empregador, tem também que entender de contabilidade para passar as informações para o contador fazer as provisões, lançamentos dos pagamentos dos funcionários, encargos sociais, contribuições sindicais etc.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

Na elaboração da folha de pagamento de uma empresa o profissional de recursos humanos segue uma rotina com vários itens a serem obedecidos:

2.1 SALÁRIO

É o valor da remuneração mensal pago ao empregado, usado como base de cálculos de horas extras e descontos de faltas, o salário nunca poderá ser inferior ao salário mínimo vigente no País (R$ 622,00 a partir de 01 de Janeiro de 2012).

2.2 HORAS EXTRAS

Conforme o art. 7 Inc. VXI, a jornada diária de trabalho deverá ser acrescida de no mínimo de 50% sobre o valor da hora normal nos dias uteis e 100% nos domingos e feriados, ou de acordo com a convenção coletiva de trabalho da empresa, lembrando que as horas extras não deverão exceder duas horas diárias.

2.3 R.S.R. (REPOUSO SEMANAL REMUNERADO)

Calcula-se pelo valor total das horas extras, divide pela quantidade de dias trabalhada e multiplica pela quantidade de dias descansados no mês.

2.4 ADICIONAL NOTURNO

Calcula-se no mínimo de 20% sobre a hora diurna, para trabalhadores urbanos é considerado a partir das 22:00 horas até as 5:00 horas do dia seguinte, a hora noturna é reduzida em 52 minutos e 30 segundos.

2.5 ADICIONAL INSALUBRIDADE

Todo funcionário sujeito a atividade insalubre tem direito a um adicional de acordo com o grau de risco, 10% do salário mínimo nacional atual (risco mínimo), 20% do salário mínimo nacional atual (risco médio) e 40% do salário mínimo nacional atual (risco máximo).

2.6 ADICIONAL PERICULOSIDADE

Deverá ser pago 30% do salário do empregado.

2.7 SALÁRIO FAMÍLIA

Para filhos menores de 14 anos, exceto empregado doméstico, de acordo com a tabela vigente de 01 de Janeiro de 2012 até R$ 608,80 recebe R$ 31,22 por filho, de R$ 608,81 a R$ 915,05 recebe R$ 22,00 por filho, acima deste valor não tem direito ao beneficio.

2.8 DESCONTOS DE INSS

De acordo com a tabela de 01 de Janeiro de 2012, para empregado que recebe até 1.174,86 descontos de 8%, de R$ 1.174,87 a 1.958,10 descontos de 9%, e de R$ 1.958,11 a R$ 3.918,20 o desconto é de 11%, o valor máximo de desconto do INSS é de R$ 430,78.

2.9 FALTAS

O funcionário que faltar ao serviço terá o dia descontado, divide o salário mensal por 30 e multiplica pela quantidade de faltas durante o mês, o funcionário