Contabilidade Empresarial e Trabalhista

Unidade 01 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista

A previdência social é uma instituição pública que administra os recursos arrecadados dos contribuintes e, por outro lado, reconhecer e conceder os direitos aos segurados. Nesta unidade de web-aulas, será mostrada, com a utilização dos textos da própria previdência social, uma visão conceitual dos procedimentos da previdência. Nesta unidade, os tópicos serão tratados com a utilização do dispositivo legal e, em seguida, a aplicação prática de cada um deles.

Visão geral

Apresentação da disciplina:

Na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista iremos estudar Fatos Contábeis que afetam a situação líquida. Livros Contábeis. Operações com mercadorias sem impostos. Elaboração e Contabilização da Folha de Pagamento. Provisões Trabalhistas. Balancete de Verificação. Empregador. Empregado. Contrato de Trabalho. Tutela de trabalho. Estabilidade do Empregado. O Sindicalismo no Brasil. Responsabilidade Solidária. Benefícios e Auxílios.

Objetivos:

A disciplina terá como objetivos, entre outros:

Apresentar os cálculos pertinentes a folha de pagamento e suas particularidades.

Apresentar as provisões trabalhistas.

Discorrer sobre o conceito do Balancete de Verificação e suas características.

Evidenciar os fatos contábeis que afetam a situação líquida da entidade.

Apresentar a apuração do CMV nas operações com mercadorias sem impostos.

Conceituar empregador

Conceituar empregado

Apresentar o conceito e regras atinentes ao contrato de trabalho

Discutir os principais normas de proteção do trabalhador

Apresentar as hipóteses de estabilidade do empregado.

Discutir o conceito, papel e atuação dos sindicatos.

Apresentar as hipóteses de responsabilidade solidária entre empregadores

Expor os principais benefícios previdenciários

Conteúdo Programático:

1. Elaboração e Contabilização da Folha de Pagamento

1.1 Folha de Pagamento e Remuneração

1.2 Descontos, Contribuição Previdenciária, Contribuição Sindical, Imposto de Renda Retido na Fonte; Gastos extras.

1.3 Trabalho Noturno e adicional insalubridade e periculosidade

1.4 Salários, Horas extras; Faltas e Comissões.

2. Provisões Trabalhistas

2.1 Provisão para 13. salário e férias; Provisão para Imposto de Renda e Contribuição Social; Provisão para Contingências.

3. Balancete de Verificação

3.1 Balancete de Verificação

4. Fatos Contábeis que afetam a situação líquida

4.1 Retificação de Lançamentos: estorno, complementação e transferência

Tema - Registro, Controle e Mensuração dos Fatos Contábeis

4.2 Método das partidas dobradas

4.3 Fatos Permutativos

4.4 Fatos Mistos

4.5 Registro dos Fatos Contábeis

4.6 Fatos Modificativos

4.7 Livros contábeis: Diário e Razão

5. Operações com Mercadorias sem Impostos

5.1 Apresentar a apuração do CMV nas operações com mercadorias sem impostos.

5.2 Introdução

5.3 Custo da mercadoria vendida como despesa

5.4 Fórmula prática para apuração do CMV

5.5 Sistema de inventário periódico

6. Empregador

6.1 Conceituar empregador

6.2 Definição de Empregador

6.3 Deveres do Empregador

6.4 Direitos do Empregador

7. Empregado

7.1 Conceituar empregado

7.2 Definição de Empregado

7.3 Deveres do Empregado

7.4 Direitos do Empregado

8. Contrato de Trabalho

8.1 Apresentar o conceito e regras atinentes ao contrato de trabalho

8.2 Tipos e Agentes do Contrato de Trabalho

8.3 Formas e Condições de Contrato de Trabalho

8.4 Remuneração e Estabilidades

8.5 Alteração, Interrupção, Suspensão, Rescisão e Aviso Prévio do Contrato de Trabalho

8.6 Estudo Comparativo entre Contrato de Trabalho, Cooperativa e Terceirização

9 Tutela do Trabalho

9.1 Discutir as principais normas de proteção do trabalhador

9.2 Duração do Trabalho

9.3 Salário Mínimo

9.4 Segurança e Medicina do Trabalho

9.5 Identificação Profissional

9.6 Férias

9.7 Proteção do trabalho da mulher

9.8 Demais Normas Especiais de Tutela

9.9 Proteção do trabalho do menor

10 Estabilidade do Empregado

10.1 Apresentar as hipóteses de estabilidade do empregado.

10.2 Seguro-desemprego: concessão, habilitação e período.

10.3 Formas e Condições