Desenvolvimento Do Pessoal

Indice

CAPITULO 1: INTRODUÇÃO 1

1.1 Introdução 1

1.2. Objectivo de Estudo 1

1.2.1. Objectivo Geral 1

1.2.2. Objectivos Específicos 1

1.3. Justificativa 2

1.4. Definição do Problema 2

CAPITULO 2: REVISÃO DA LITERATURA 3

2.1. Revisão da literatura Teórica 3

2.1.1. Introdução 3

2.1.2. Desenvolvimento 3

2.1.4. Desenvolvimento do Pessoal 4

2.1.4.1. Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: 5

2.1.5. Importância do desenvolvimento do pessoal: 6

2.1.6. CARREIRA 7

2.1.6.1 Desenvolvimento de carreiras 8

2.1.6.2 Desenvolvimento de Carreira nas Organizações: Directrizes para uma Gestão de Carreira Eficiente 8

2.1.6.3 As principais ferramentas utilizadas pelas organizações no desenvolvimento de carreiras são: 9

2.1.6.4 Além dessas ferramentas, pode se também fazer referencia a outras formas de desenvolvimento de carreiras: 10

2.1.6.5 Desafios no Desenvolvimento de carreira 11

CAPITULO 3: CONCLUSAO 14

3.1 Conclusoes da pesquisa 14

Bibliografia 15

CAPITULO 1: INTRODUÇÃO

1.1 Introdução

O presente trabalho tem o objectivo de traçar uma análise teórica sobre o desenvolvimento do pessoal, com enfâse no conceito de carreira assim como os desafios que ela nos propõe, tendo em conta o desenvolvimento de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos e focar também o desenvolvimento de carreira nas organizações e algumas ferramentas usadas para o seu desenvolvimento.

Na elaboração deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores.

Actualmente as organizações procuram desenvolver o pessoal o que implica necessariamente o desenvolvimento da carreira do mesmo, tais mudanças estão pautadas em globalização, avanço tecnológico, agilidade no processo de comunicação, rotações de cargos, aumento da expectativa de vida, dentre outros. Diante deste contexto, é relevante reflectir e traçar um planeamento de carreira, encontrar uma maneira de colocar em prática, ter a atitude de mover-se rumo à concretização dos objectivos tanto pessoais quanto profissionais.

1.2. Objectivo de Estudo

1.2.1. Objectivo Geral

Neste presente trabalho pretendemos mostrar aos estudantes de gestão de recursos humanos tanto como os demais leitores, a importância do desenvolvimento do pessoal numa organização.

1.2.2. Objectivos Específicos

• Conhecer como desenvolve-se o pessoal numa organização;

• Conhecer as ferramentas usadas para o desenvolvimento de pessoal;

• Saber quais os desafios a superar no desenvolvimento de carreira

1.3. Justificativa

Saber como desenvolver o pessoal é importante para o gestor de recursos humanos para poder trazer mais eficiência a organização e também saber lidar com os desafios enfrentados no desenvolvimento de carreira.

1.4. Definição do Problema

a) Qual é a importância do desenvolvimento de pessoal na organização?

b) Quais os desafios a superar no desenvolvimento de carreira?

c) Como e quando aplicar as ferramentas necessárias para o desenvolvimento de pessoal?

CAPITULO 2: REVISÃO DA LITERATURA

2.1. Revisão da literatura Teórica

2.1.1. Introdução

O desenvolvimento do pessoal consiste no melhoramento das capacidades do pessoal numa organização, melhorando desta forma a sua performance, desenvolvendo as suas habilidades e técnicas para que possam atingir com eficiência e eficácia os seus objectivos e os da empresa.

O desenvolvimento de pessoal esta intimamente ligada ao desenvolvimento de carreira, sendo assim desenvolvendo o pessoal estará a desenvolver a carreira profissional dos colaboradores.

2.1.2. Desenvolvimento

O termo desenvolvimento tem vários significados. Em primeiro lugar, o termo pode ser entendido como o processo de evolução, crescimento e mudança de um objecto, pessoa ou situação específica em determinadas condições. O desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação positiva já que implica num crescimento ou passo para etapas ou estágios superiores. A noção de desenvolvimento então pode servir para fazer referência tanto a coisas, pessoas, situações ou fenómenos de variados tipos.

se busca estabelecer a ideia de evolução desde as etapas e fases mais primárias da vida de uma pessoa, para as posteriores que sempre implicam maiores níveis de amadurecimento e cognitivos. O desenvolvimento humano então é o crescimento que uma pessoa mostra desde que é menino até que se transforma em um adolescente e, posteriormente, num adulto. Supõe-se que no passo das etapas primárias para as posteriores o ser humano vai adquirindo um importante número de condutas, valores e formas de pensar que têm a ver com a vida em sociedade e com o compartilhar com o resto dos indivíduos diferentes tipos de situações.

2.1.3. Organizações e desenvolvimento de organizações

Uma forma específica de desenvolvimento de capacidade é o desenvolvimento de organizações. Desenvolvimento de organizações é o processo fortalecer a capacidade das organizações