Desenvolvimento Pessoal E Profissional

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GRADPP20111NOR: Questões para A…

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2

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Você está aqui Iniciado Graduação ►24 maio 2011, 13:11 e Profissional ► Aula-tema 7: Elaboração de em terça, Desenvolvimento Pessoal Currículo

Completado em terça, 24 maio 2011, 13:34 Tempo 23 minutos 18 segundos empregado

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Questão 01 Carlos trabalha como operador de um centro de usinagem numa indústria automobilística e está iniciando a faculdade de engenharia mecatrônica. Por este motivo, embora goste do trabalho que realiza e esteja empregado numa boa empresa, deseja mudar de emprego. Entretanto, possui informações de que a empresa não intenciona contratar novos engenheiros nos próximos anos. Desta forma, está em busca de novos desafios no mercado de trabalho, pois almeja exercer a profissão de engenheiro quando se formar e gostaria desde o início do seu curso aliar suas atividades profissionais aos conhecimentos que irá adquirir na faculdade. Poderia atingir esse objetivo, por exemplo, atuando na área de engenharia, como estagiário, ou assistente.

Carlos tem dúvida a respeito de onde lançar essas informações. Para alcançar seu objetivo, Carlos poderá lançá-las:

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a. No currículo, no item dados pessoais b. No currículo, no item formação complementar c. Na carta de apresentação d. No currículo, no item experiência profissional e. No currículo, no item formação Resposta Correta: Na carta de apresentação. Com entário Resposta Correta: Parabéns, você optou pela alternativa correta! As informações ou explicações que não se enquadram nos itens que compõem o currículo, devem ser citadas na carta de apresentação (ou carta de intenção) e poderão representar um diferencial do candidato.

Resposta Correta: Na carta de apresentação. Com entário Resposta Correta: Parabéns, você optou pela alternativa correta! As informações ou explicações que não se enquadram nos itens que compõem o currículo, devem ser citadas na carta de apresentação (ou carta de intenção) e poderão representar um diferencial do candidato.

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“O currículo por si só não leva a conquistar um lugar no mercado de trabalho”. Qual das alternativas, se verdadeira, enfraqueceria a afirmação acima:

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a. Competências que refletem a realidade dão sustentabilidade ao currículo, pois existe coerência entre ambos b. Ter experiência profissional condizente ao anúncio da vaga é altamente favorável, há compatibilidade c. “Vender” a real imagem de profissional competente agrega valor ao currículo d. Apresentar uma vasta lista de cursos no currículo garante que seu “dono” tenha domínio sobre os temas estudados e. Demonstrar aquilo que expressou no currículo é uma atitude ética, pois significa ser verdadeiro

Resposta Correta: Apresentaruma vasta lista de cursos no currículo garante que seu “dono” seja um profissional atualizado. Comentário Resposta Correta: Você escolheu a resposta certa, pois a premissa de que “O currículo por si só não leva a conquistar um lugar no mercado de trabalho” nos permite inferir que, além do currículo, outros fatores contribuem para essa conquista. O conteúdo do currículo precisa refletir exatamente as competências que o profissional possui. Além disso, deve ser compatível com o que a empresa contratante precisa. Essa coerência será checada durante o processo seletivo ou mesmo durante o exercício da função, caso o profissional “dono” do currículo seja contratado. Portanto, o grande número de cursos pode ser interpretado como um sinal de que o profissional busca atualização, porém não garante que tenha domínio dos conteúdos. Resposta Correta: Apresentar uma vasta lista de cursos no currículo garante que seu “dono” seja um profissional atualizado. Comentário Resposta Correta: Você escolheu a resposta certa, pois a premissa de que “O currículo por si só não leva a conquistar um lugar no mercado de trabalho” nos permite inferir que, além do currículo, outros fatores contribuem para essa conquista. O conteúdo do currículo precisa refletir exatamente as competências que o profissional possui. Além disso, deve ser compatível com o que a empresa contratante precisa. Essa coerência será checada durante o processo seletivo ou mesmo durante o exercício dafunção, caso o profissional “dono” do currículo seja contratado. Portanto, o grande número de cursos pode ser interpretado como um sinal de que o profissional busca atualização, porém não garante que tenha domínio dos conteúdos.

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Geralmente este documento é apresentado por empresas, fotógrafos e artistas e é uma estratégia para expor produtos e serviços. Atualmente, tem sido utilizado por profissionais que querem mostrar seus melhores trabalhos ou resultados durante uma entrevista seletiva. Trata-se de um dossiê, expondo projetos,

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conquistas, realizações e trajetória profissional. Estamos nos referindo a:

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