Entrevistas Modelo Tradicional E Por Competencias

ENTREVISTA DE SELEÇÃO – MODELO TRADICIONAL E DE COMPETENCIAS.

FORMULÁRIO DE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

INTRODUÇÃO:

Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso asseguras os melhores resultados para empresa.

OBJETIVO

Fornecer aos gestores e aos profissionais de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear o perfil de competências.

Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga.

Competências O que você quer identificar Perguntas

Liderança Identificar se o candidato tem perfil para liderar 01) Que estilo de liderança você usou com sua última equipe?

02) Como você reagiu a sugestões para melhorar seu estilo de liderança? Se nunca recebeu sugestões como acha que reagiria?

Estabelecimento de metas Identificar se o candidato problemas em cumprir metas 01)Quando você começou a estabelecer metas na sua vida pessoal?

02)Quais metas foram abandonadas, reformuladas ou substituídas

Autoconfiança Identificar se o candidato tem segurança e confiança em suas atitudes e decisões 01)Qual a coisa mais importante que você acha que fez por você mesmo?

02)Qual a situação mais perigosa que você já enfrentou com sucesso?

Criatividade Identificar se o candidato consegue administrar situações de imprevisto onde não estão na rotina 01)Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu.

02)Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu.

Flexibilidade Identificar como o candidato lida com adapta sua equipe a mudanças e imprevistos 01)Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.

02) Conte-me uma situação em que você rejeitou uma mudança imposta por seu superior imediato

Negociação / Persuasão Identificar se o candidato 01)Conte-me sobre uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia. Como foi?

02)Conte-me sobre a negociação mais importante e com melhor resultado que você obteve.

Iniciativa Identificar como candidato lida com situações que não são da sua competência 01)Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.

02)Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas.

FORMULÁRIO – MODELO TRADICIONAL

INTRODUÇÃO:

O profissional de RH formula questões abertas sobre aspectos de trabalho, trajetória profissional, objetivos e crenças individuais, que permitem que o candidato responda livremente, mostrando suas características particulares.

01) Até que serie você estudou?

Justificativa: Saber o grau de escolaridade é importante para identificar se o candidato se adéqua ao cargo oferecido.

02) Quais os seus projetos de estudo a curto, médio e longo prazo?

Justificativa: Saber se o candidato tem planos para o futuro e será possível o seu crescimento profissional dentro da organização.

03) Estado Civil?

Justificativa: Identificar os graus de comprometimento do candidato tanto com sua família quanto com a empresa.

04) Com que idade começou a trabalhar?

Justificativa: Identificar a experiência profissional do candidato.

05) Trace um breve histórico da sua vida profissional até o ultimo trabalho (onde, quanto tempo ficou, se foi promovido, atividades que desenvolveu, porque saiu)

Justificativa: Identificar o que levou o candidato a sair dos empregos anteriores e como foi o desempenho enquanto esteve neles.

06) Conte-me um pouco sobre as atividades que você desenvolvia no seu último trabalho.

Justificativa: Saber as funções que o candidato exercia para identificar se ele se adéqua ao cargo oferecido.

07) Qual dessas atividades você tinha mais prazer em realizar? Por que?

Justificava: Saber em qual setor ou atividade o candidato melhor se encaixa e se é o mais adequado ao cargo que está sendo oferecido.

08) Teve dificuldade para realizar alguma das tarefas? Qual? Como lidou com isso?

Justificativa: Identificar os pontos fracos do candidato e saber como ele lida com esses problemas.

09) Por que você deseja