Fisica Experimental I

O que você espera da empresa", "Por que se considera a pessoal ideal para essa vaga" e "Quais são seus defeitos e qualidades" são questões bem frequentes nas entrevistas de emprego. Saiba como re

Por Madson Moraes de Tempo de Mulher | Foto: Thinkstock 1 de 11 Mostrar tela enteira

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"O que você espera da empresa?", "Por que se considera a pessoal ideal para essa vaga?" e "Quais são seus defeitos e qualidades?" são questões bem frequentes nas entrevistas de emprego. Saiba como responder a cada uma delas e conquistar a tão desejada vaga! Veja a galeria de fotos

Da REDAÇÃO

Os primeiros minutos de uma entrevista costumam ser determinantes para o sucesso da vaga. E embora esta não seja mais a única etapa dos processos seletivos, ainda é uma das mais decisivas e temidas pelos candidatos. Mesmo quando a seleção envolve diferentes áreas, alguns recrutadores fazem perguntas básicas, porém estratégicas, que vão definir o futuro candidato. Entre elas: o que você espera da empresa, por que se considera a pessoa ideal para a vaga etc. Sim, a partir delas é que o empregador poderá identificar se o candidato tem o perfil adequado para a vaga.

Por isso, sair-se bem nessas perguntas iniciais, além, claro da linguagem corporal e de apresentar um bom currículo, é sucesso garantido para avançar nas próximas fases da seleção. No entanto, uma questão que certamente coloca os candidatos numa saia justa é quando o recrutador pergunta sobre os seus pontos positivos e negativos.

Sendo assim, Rosangela Barros, psicóloga, consultora em RH e especialista no desenvolvimento de lideranças, explica que nesta hora é preciso destacar qualidades que são importantes para desempenhar a função. "Se você vai trabalhar numa área que exige poder de análise e esse for um ponto forte seu, por exemplo, fale sobre ele. Portanto, procure sempre citar uma situação na qual essa qualidade aparece na prática.", ensina a profissional.

"Quanto ao defeito fale sobre algo que não seja tão importante, mas não use o termo "perfeccionista" porque essa resposta é dada por 99% dos candidatos, o que pode dar a impressão de que você não se conhece bem ou não quer realmente demonstrar sua fraqueza", recomenda Rosangela, sócia-diretora da StarCoach Desenvolvimento de Talentos e Formação de Equipes.

Outra pergunta recorrente entre os recrutadores é sobre o seu estilo de trabalho. Nesta questão, Norma Suely Thuha, coach, consultora de carreira e especialista em desenvolvimento profissional, recomenda evitar exageros. Então, foque em habilidades que você tem como profissional como o foco em resultado e o trabalho em equipe.

"Comente também como gosta de trabalhar, por exemplo: se é organizada, disciplinada, entre outros. No entanto, relate apenas o que for verdadeiro porque durante a entrevista o selecionador vai utilizar ferramentas para atestar se você realmente possui as competências/habilidades mencionadas", recomenda Norma,