Freelancers Abrem Espaco Nas Grandes Empresas

01-Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas?

R: A diferença é que os funcionários da empresa formal têm como técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários trabalham, sem ser vigiado, onde eles fazem seus próprios horários, buscando sempre o melhor prá empresa e obviamente a ti. Eles ou elas funcionários não precisa esta dividindo espaço físico dentro da empresa Respeitando os valores hierárquicos às vezes por ser mais velhos nas empresas, sem que às vezes o novato, ou seja, o recém-contratado têm ideias mais amplas, mas não seria aplicada ou ouvida, assim falando da organização burocrática. No entanto as Organizações que não são optante Organização burocrática estarão e sempre estará à frente.

02-Considerando como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Face book e Google também são empresas que empregam modelos de gestões “diferentes” e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere-se a extrair resultados de seus colaboradores.Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos deixando claro onde estão as diferenças.

R:Observando essa flexibilidade, adaptação para extrair os resultados dos colaboradores, poderia ser aplicado a teoria cientifica. Porque e a teoria onde se busca resultados e se preocupa contra o imprevisto, pois onde tem tomado de decisões com maior frequência, esta sempre com olhar critica corendo atrás sempre da eficiência e deixando a eficaz para traz. E nessas pequenas coisas que às vezes estão as grandes diferenças.

5- Elas apresentam lados bons e ruims. De um lado o trabalhador ganha com flexibilidade de carga e horário de trabalho, mas por outro pode perder todos os direitos como previdencia, seguro desemprego, aviso prévio, dentre outros. Para a empresa é vantajoso pois pode ser mais barato ter um trabalhado freelancer Para o trabalhador é vantajoso pois pode levar a salários melhores, a desvantagem é a perda dos direitos da carteira assinada.

vantagens: uma e a facilidade de dispensar o empregado guando eli ja naõ e mais necessário a agencia cuidara de tudo bastando para isso efecuar um telefonema. a outra vantagem e a facilidade com que a folha de pagamento e administrada. isso e porque a agencia e quem se responsabiliza por estas questões .elas cudam de todos os empostos assim como os beneficios que o empregado tem direito a receber desvantagens: o maior problema e guando o empregado que gostaria de efectivar na empresa. a maioria das agencias de empregados temporarios possuem um contato de tres a seis meses de duraçaõ com, seus trabalhadores.

isto da a empresa duas opções . aprimeira seria comprar este comtrato com que poseria ficar bastante caro. aoutra soluçaõ seria aguardar ate que o comtrato entre o trabalhador e agencia expire..